77% работодателей готовы принять на работу выпускников онлайн-курсов
В марте 2024 года сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование, чтобы узнать, как российские работодатели относятся к выпускникам онлайн-курсов. В опросе участвовали более 400 представителей бизнеса из всех регионов России, включая руководителей компаний, HR-директоров и рекрутеров.
Результаты показали, что 57% российских работодателей нейтрально относятся к онлайн-образованию: 33% из них видят как хорошие, так и плохие примеры курсов, а 24% считают, что успех зависит от личных усилий и навыков учащегося. В то же время, 30% опрошенных положительно оценивают онлайн-курсы как возможность для начала карьеры, и только 13% сомневаются в качестве такого образования.
Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру» и операционный директор «СберПодбор», отметил, что при приеме на работу важнее всего профессиональные навыки и практика, а не формат получения образования. Он подчеркнул, что работодатели ценят проактивность и ориентацию на клиента, и готовы самостоятельно дополнительно обучать сотрудников практическим навыкам, которые могут отсутствовать после онлайн-курсов.
77% участников исследования выразили готовность принять на работу выпускников онлайн-курсов. Из них 38% заявили, что будут рассматривать кандидатов, хорошо проявивших себя на собеседованиях, 23% требуют успешного выполнения тестового задания, а 16% готовы предложить стажировку.
Среди наиболее востребованных профессий у выпускников онлайн-курсов — менеджеры по продажам (47%), HR-специалисты (24%), маркетологи (18%), SMM-менеджеры и аналитики (по 16%). Меньше всего спрос на специалистов в области финансов и инвестиций (4%) и бизнес-управления (3%).
Данное исследование подтверждается статистикой государственных органов и других независимых исследований, подчеркивающих рост доверия к онлайн-образованию.
На Kurshub появился ИИ, который понимает страхи — не только бюджет
Агрегатор курсов KursHub запустил инструмент на базе ИИ, который подбирает обучение под конкретную ситуацию пользователя — с учётом страхов, бюджета и целей. Среди функций — независимый аудит курса и подбор под конкретную вакансию с расчётом соответствия навыков.
Покупать курс вслепую больше не нужно: KursHub запустил защиту студентов и калькулятор окупаемости
Мы в KursHub устали наблюдать, как люди теряют деньги на курсах без какой-либо поддержки. Поэтому запустили калькулятор окупаемости, программу защиты студентов, раздел верифицированных экспертов и бесплатные тесты на уровень. Рассказываем, как это работает и зачем мы на это решились.
Учителям хотят платить за баллы ЕГЭ. Кто выиграет, а кто проиграет от новой системы
В Общественной палате РФ предложили выплачивать учителям-предметникам премии в зависимости от результатов ЕГЭ их учеников. Инициатива ещё не стала законом, но уже разделила педагогическое сообщество. Разбираем, кому выгодна эта схема и какие риски в ней скрыты.
Компании больше не ищут программистов — они сражаются за них. Что это меняет для вас
Рынок IT-кадров переживает трансформацию: компании внедряют AI в подбор персонала, а навыки специалистов устаревают быстрее прежнего. В апреле 2026 года в Москве пройдёт конференция «Битва за IT-таланты», которая собирает 150+ HR-экспертов и тимлидов. Разбираемся, что происходит и что делать тем, кто хочет остаться востребованным.