Это минимальный ежемесячный платеж. От Skillbox без %.
5 159 ₽/мес
Длительность
4 месяца
Эта длительность обучения очень примерная, т.к. все занятия в записи (но преподаватели ежедневно проверяют ДЗ). Так что можно заниматься более интенсивно и быстрее пройти курс или наоборот.
Для кого: Имеющие 2-3 года опыта в кадровом администрировании или рекрутменте, планирующие переход к управлению бизнес-процессами и разработке стратегий развития персонала
Результат: Стратегия performance-менеджмента для компании, система KPI, план реструктуризации подразделения, проект системы нематериальной мотивации
Важно знать: Отсутствует глубокое обучение работе с конкретным прикладным ПО (1С, SAP и аналоги), акцент сделан на управленческих методологиях
Плюсы: Методология внедрения OKR как инструмента синхронизации целей сотрудников со стратегическими задачами бизнеса
Что еще: Интеграция HR-метрик в систему финансового планирования и отчетности предприятия
Формат: Лекции онлайн, видеоуроки в записи, работа на тренажерах.
Образовательная лицензия: Л035-01298-77/00181487 от 29.11.2018
Помощь с трудоустройством
Skillbox помогает в трудоустройстве, но не гарантирует его, т.к. все зависит от самого человека. Они помогают с составлением резюме, учат правильному поведению на собеседованиях и гарантируют устроить вам 3 собеседования.
Возврат средств
Skillbox возвращает средства за курс в течение 14 дней после оплаты.
Особенности: Excel и 1С:ЗУП, кадровое делопроизводство по ТК РФ, адаптация и мотивация, практика на бизнес-кейсах
Для кого: Люди без опыта в управлении кадрами, которым нужно освоить процессы найма, оформления и адаптации сотрудников с нуля
Результат: Разработка плана адаптации сотрудника, составление должностных инструкций, оформление трудовых договоров по ТК РФ, выстраивание системы оценки эффективности через KPI
Важно знать: Требуется базовое владение компьютером для работы с облачными сервисами и автоматизированными учетными системами
Плюсы: Применение 1С:ЗУП в сочетании с метриками оценки вовлеченности персонала
Что еще: Интеграция учетных систем с юридическими нормами трудового права
Формат: Видеозанятия в записи, д/з, обратная связь.
Объем практики: 70%
Доп расходы: Возможна необходимость подписки на 1С:ЗУП для полноценной отработки навыков
Особенности: Excel, Power BI, Python. Построение финансовых моделей, анализ P&L, Cash Flow, оценка бизнеса и инвестиционных проектов через практические кейсы
Для кого: Специалисты с базовым экономическим образованием, которым необходимо научиться автоматизировать финансовое планирование и масштабировать оценку активов
Результат: Автоматизированная финансовая модель компании, отчет о прогнозе P&L и Cash Flow, инвестиционное обоснование проекта, аналитический отчет по оценке актива
Важно знать: Требуется владение базовыми принципами бухгалтерского учета и функционалом табличных процессоров на уровне стандартных формул
Плюсы: Применение библиотек Python для обработки транзакционных данных и автоматизации финансового прогнозирования
Что еще: Техника верификации управленческих решений через многофакторный финансовый анализ
Формат: Лекции онлайн, видеоуроки в записи, проверочные тесты, работа на тренажерах
Занятий: 211 уроков, 23 практических кейса
Объем практики: 70%
Свое портфолиоПрактикаДомашние заданияКонсультация экспертовЧатДля начинающих
Образовательная лицензия: Л035-01298-77/00181487 от 29.11.2018
Помощь с трудоустройством
Skillbox помогает в трудоустройстве, но не гарантирует его, т.к. все зависит от самого человека. Они помогают с составлением резюме, учат правильному поведению на собеседованиях и гарантируют устроить вам 3 собеседования.
Возврат средств
Skillbox возвращает средства за курс в течение 14 дней после оплаты.
Особенности: CRM-системы, воронки продаж, метрики KPI, управленческие методики и методы найма персонала в отделе продаж
Для кого: Специалисты по продажам с опытом работы от 1 года, планирующие переход к управлению отделами и оптимизации бизнес-процессов
Результат: Стратегия развития департамента продаж, план по найму и онбордингу, настроенная модель воронки продаж, прогнозная отчетность в табличных процессорах
Важно знать: Для выполнения модуля по автоматизации необходим доступ к аккаунтам в CRM-системах
Плюсы: Методология количественного прогнозирования выручки и выстраивание циклов онбординга сотрудников
Что еще: Систематизация управления продажами через архитектуру CRM и количественное прогнозирование
Формат: Видеозанятия в записи, д/з, обратная связь.
Особенности: HR-метрики, Performance Management, C&B, целеполагание через OKR и KPI, формирование корпоративной культуры и стратегий развития персонала
Для кого: Специалисты с опытом в управлении персоналом, нужно внедрить стратегический подход к развитию сотрудников и оптимизировать HR-процессы через аналитические показатели
Результат: Стратегия развития персонала, система оценки эффективности на базе KPI/OKR, модель финансового планирования ФОТ, инструменты анализа текучести кадров
Важно знать: Требуется наличие базового опыта работы в кадровых подразделениях для понимания прикладных бизнес-инструментов
Плюсы: Навык расчета и внедрения продвинутых HR-метрик (Retention-rate, eNPS, C&B-бюджетирование)
Что еще: Техническая трансформация кадровой функции в партнерскую модель через количественные методы оценки
Формат: Видеоуроки в записи,работа на тренажерах.
Занятий: 123 интерактивных урока
Объем практики: 60%
ПрактикаБессрочный доступЧатДля продвинутыхОбучение с ментором
Образовательная лицензия: Л035-01298-77/00181487 от 29.11.2018
Помощь с трудоустройством
Skillbox помогает в трудоустройстве, но не гарантирует его, т.к. все зависит от самого человека. Они помогают с составлением резюме, учат правильному поведению на собеседованиях и гарантируют устроить вам 3 собеседования.
Возврат средств
Skillbox возвращает средства за курс в течение 14 дней после оплаты.
Особенности: CRM, Google Analytics, Unit-экономика, воронки продаж. Практическая настройка отчетности и циклов взаимодействия с клиентами
Для кого: Специалисты с опытом в сбыте или предприниматели, которым требуется систематизировать процессы взаимодействия с клиентами и внедрить аналитический подход к управлению метриками
Результат: Декомпозиция целей, настроенная система отчетности для конкретного продукта, план внедрения CRM, регламенты работы команды, разработанная система мотивации
Важно знать: Требуется установка профильного ПО (CRM) для выполнения практических заданий по настройке воронок
Плюсы: Методология HADI-циклов, позволяющая тестировать гипотезы и корректировать стратегию сбыта на основе реальных данных
Что еще: Систематизация сбытовых процессов через внедрение метрического подхода и автоматизацию сбора данных
Формат: Видеозанятия в записи, д/з, обратная связь.
Особенности: HR-метрики, модель компетенций, финансовое моделирование P&L, Balanced Scorecard, анализ эффективности персонала
Для кого: Специалист с опытом в кадровом делопроизводстве или линейном менеджменте, которому требуется освоить управление бюджетом и стратегическое планирование
Результат: Стратегия департамента, финансовая модель ФОТ, система KPI подразделения, карта компетенций сотрудников
Важно знать: Необходимы базовые навыки работы с электронными таблицами. Законодательная база основывается на актуальных нормах РФ
Плюсы: Навык построения и защиты P&L бюджета для HR-департамента
Что еще: Переход от операционного управления процессами к разработке организационной стратегии через экономические показатели
Формат: Видеоуроки в записи,работа на тренажерах.
Занятий: 121 интерактивный урок
Объем практики: 70%
ПрактикаДомашние заданияБессрочный доступЧатДля продвинутыхОбучение с ментором
Особенности: Agile-подходы, OKR, KPI, модели обратной связи, техники тайм-менеджмента. Практический разбор рабочих ситуаций в малых группах
Для кого: Координаторы групп и руководители среднего звена с опытом работы, которым необходимо систематизировать процессы взаимодействия и личную эффективность
Результат: Подготовленная система делегирования, настроенная сетка встреч 1-on-1, план по внедрению OKR, личная стратегия предотвращения выгорания
Важно знать: Отсутствует обучение техническим инструментам управления проектами (Jira, Trello). Фокус исключительно на управленческих коммуникациях и психологии
Плюсы: Методический подход к настройке регулярного менеджмента через комбинацию психологических инструментов и формализованных бизнес-фреймворков
Что еще: Интеграция методологий контроля бизнес-показателей с практиками психологической устойчивости руководителя
Формат: Лекции онлайн.
Объем практики: 50%
ПрактикаДомашние заданияДля продвинутыхОбучение с ментором
Особенности: ISO 37301, ISO 37001, KYC-процедуры, AML-контроль, система оценки корпоративных рисков
Для кого: Специалисты юридического и финансового профилей с опытом в контроле, проектирующие системы минимизации регуляторных рисков в компаниях
Результат: План внедрения антикоррупционных мер, чек-лист комплаенс-проверок контрагентов, матрица оценки регуляторных рисков
Важно знать: Без глубокого изучения специализированного ПО для мониторинга транзакций, основной фокус на разработку внутренних политик и методологий контроля
Плюсы: Применение международных стандартов ISO 37301 и ISO 37001 в специфических правовых условиях отечественного рынка
Что еще: Методологическое проектирование защиты корпоративной структуры от регуляторных санкций
FAQ по курсам направления «Корпоративная культура»
Направление включает программы разного уровня — от базовых HR-курсов до MBA для финансовых директоров. Вот список программ, на которые пользователи каталога переходят чаще всего за последние три месяца:
Обратите внимание: высокая популярность курса не всегда означает, что он подходит именно вам. Программы для HR-специалистов без опыта и курсы стратегического управления финансами решают принципиально разные задачи, поэтому ориентируйтесь на собственный карьерный трек.
Направление представлено в нескольких крупных образовательных платформах. Вот школы, которые пользователи каталога выбирают чаще всего:
При выборе школы обращайте внимание на то, какой профиль преобладает в её программах: одни платформы специализируются на HR-дисциплинах и адаптации персонала, другие — на финансовом моделировании и стратегическом менеджменте. Это напрямую влияет на глубину подачи материала.
Большинство программ требуют уверенного владения табличными процессорами — MS Excel или Google Sheets. Вам нужно уметь работать со стандартными формулами, сводными таблицами и базовыми функциями до старта курса, потому что обучение быстро переходит к построению аналитических моделей и финансовых отчётов.
Для программ, связанных с управлением финансами, необходимо понимание базовых принципов бухгалтерского учёта: что такое P&L, Balance Sheet и Cash Flow. Для HR-направлений потребуется базовое понимание кадровых процессов — найма, оформления и адаптации сотрудников, а также familiarity с Трудовым кодексом РФ.
Программы для HR-специалистов фокусируются на процессах подбора и адаптации персонала, построении HR-бренда, внедрении систем мотивации и работе с HR-метриками. Вы освоите KPI, OKR и научитесь выстраивать структурированные бизнес-процессы в HR-департаментах.
Курсы финансового управления и стратегического развития делают упор на автоматизацию отчётности, финансовое моделирование, юнит-экономику и интеграцию BI-инструментов вроде Power BI. Здесь вы работаете с управленческим учётом, стратегическим планированием и аналитическими моделями масштабирования бизнеса.
Первая ошибка — выбор программы MBA или стратегического управления без базового опыта в кадровых или финансовых подразделениях. Такие курсы предполагают, что вы уже понимаете прикладные бизнес-инструменты и можете применять SWOT-анализ и PESTEL-анализ к реальным кейсам.
Вторая ошибка — недооценка технических требований. Многие студенты ожидают, что освоят Excel и облачные сервисы вроде Trello или Notion прямо в процессе обучения, но программы рассчитаны на то, что этими инструментами вы уже владеете. Третья ошибка — игнорирование специфики: курс по управлению продажами и программа подготовки HR бизнес-партнёра формально относятся к одному направлению, но готовят к совершенно разным ролям.
Для обучения необходим компьютер с установленным MS Office или совместимым пакетом для работы с данными. Планшет или смартфон не подойдут — вам придётся строить финансовые модели в Excel, работать с CRM-системами и настраивать дашборды в Power BI.
Также потребуется стабильный интернет для работы с облачными сервисами: Google Sheets, Trello, Notion и автоматизированными учётными системами. Некоторые программы включают практические задания по интеграции BI-инструментов, для которых нужен доступ к соответствующим платформам.
Программы этого направления рассчитаны на совмещение с работой, но требуют дисциплины. Оптимальный порядок освоения: сначала базовые HR-процессы и методы подбора персонала, затем системы мотивации и HR-метрики, после этого — аналитические инструменты вроде KPI и OKR, и только потом стратегическое планирование и финансовое моделирование.
Если ваша цель — переход из линейного HR в управление, начинайте с программ адаптации персонала и HR-бренда, а затем переходите к курсам уровня HR бизнес-партнёр или директор по персоналу. Финансовым специалистам стоит сначала освоить управленческий учёт и автоматизацию отчётности, прежде чем браться за стратегическое развитие.
Искала программу, которая даст не просто теорию, а понимание, как выстраивать HR-систему. Смотрела несколько вариантов, но в CBS больше всего понравилась логика и содержание программы — всё структурировано и по делу. В процессе обучения появилось больше уверенности в принятии решений, стала лучше по...
Курс Цифровой финансовый директор мощный апгрейд для любого финансиста. Я пришёл сюда, чтобы «прокачать» свои навыки в сторону цифры, и получил даже больше. Программа глубокая, но при этом очень логичная: финансовое моделирование, BI-аналитика, SQL, Python — все части пазла сложились в единую картин...
Мне как HR BP часто не хватало аргументов, чтобы отстоять инициативы перед руководством. Нужен был язык цифр и стратегии. MBA HR дал именно это. Формат с записанными лекциями и поддержкой куратора идеально встроился в рабочий график. Теперь я понимаю, как работа с персоналом влияет на финансовый рез...
Поставили на новую должность, давалось очень тяжело, прям чувствовал свои пробелы. После обучения стал намного уверенней, работа пошла проще. Разбирали много различной информации, были усиленные блоки, тренажеры для отработки теории. Особенно понравились темы про HR-аналитику и построение системы мо...
Давно работаю в HR, но решила системно прокачаться и пройти курс «HR бизнес-партнёр» в Eduson. Формат обучения удобный: все онлайн, можно совмещать с работой. Спикеры из топовых компаний делятся практикой, а не теорией, много примеров из реальных кейсов. Очень понравилось, что программа свежая, учит...
Чувствовала, что мне не хватает системных знаний и опыта для карьерного роста. Программа "Финансовый директор" помогла мне заполнить пробелы в знаниях, освоить новые инструменты и техники, а главное - научиться мыслить как финансовый директор! Разбор сложных тем и постоянная обратная связь от препод...
Я, как директор, уже брал для себя курс обучения от Эдисон академии, после мнения экспертов, взглянул на некоторые вещи по-другому и это дало мне огромный результат. Сейчас посчитал необходимым взять обучающий курс HR бизнес-партнер для себя и HR, актуальные навыки и знания, которые мы получим на эт...
Прохождение курса «Финансовый директор» стало для меня настоящим прорывом. Я научилась эффективно управлять финансовыми рисками и организовывать процессы планирования и бюджетирования. Модели, которые я теперь создаю, соответствуют задачам компании и помогают принимать обоснованные решения. Благодар...
После завершения курса «Финансовый директор» я почувствовал себя гораздо увереннее в своей роли. Научился оценивать бизнес и инвестиционные проекты, а также оптимизировать финансовую нагрузку компании. Навык управления финансовым департаментом стал для меня ключевым. Спасибо за такую глубокую и прак...
Я прошел программу MBA в Сити бизнес скул, и этот опыт существенно повлиял на мою карьеру и личное развитие.
Все материалы и задания программы основаны на реальных кейсах, что позволило мне сразу применять полученные знания в работе.
Опытные преподаватели делились своим опытом и практическими ре...
Вы можете оценить пользу всей страницы в целом, отметив необходимое количество звездочек. Это поможет нам отслеживать актуальную информацию и улучшать взаимодействие с вами.
среднее: 5 из 5
Всего 565 голосов
Сравнение других курсов по менеджменту и управлению
