Ниже мы собрали бесплатные курсы разных онлайн-школ по HR-менеджменту. В основном, это записи уроков, они тоже могут быть полезны в освоении нужных навыков.
1С:ЗУП, Трудовое право, кадровое делопроизводство, KPI-метрики. Систематизация бизнес-процессов на базе кейсов
Для кого:
Специалисты с высшим или средним образованием, стремящиеся систематизировать знания в области правового регулирования учета штатных единиц и методологии управления процессами.
Результат:
Диплом о профессиональной переподготовке, навык составления внутренних регламентов, умение проводить аудит кадровой документации, расчет показателей эффективности труда.
Важно знать:
Нормативно-правовая база строится на текущем Трудовом кодексе РФ. Участие в обучении требует наличия базового доступа к офисному ПО.
Плюсы:
Методы нормирования труда и разработки локальных нормативных актов в соответствии с государственными профстандартами.
Что еще:
Нормативно-правовая база ведения трудового учета и документационного сопровождения.
Формат:
Видеоуроки в записи, лекции онлайн, проверочные тесты.
Занятий:
17 профильных дисциплин
Объем практики:
20%
ПрактикаДомашние заданияДля начинающихОбучение с ментором
Программа охватывает Excel и 1С:ЗУП, кадровое делопроизводство по ТК РФ, вопросы адаптации и мотивации персонала, а также включает практику на бизнес-кейсах.
Для кого:
Люди без опыта в управлении кадрами, которым нужно освоить процессы найма, оформления и адаптации сотрудников с нуля
Результат:
Разработка плана адаптации сотрудника, составление должностных инструкций, оформление трудовых договоров по ТК РФ, выстраивание системы оценки эффективности через KPI
Важно знать:
Требуется базовое владение компьютером для работы с облачными сервисами и автоматизированными учетными системами
Плюсы:
Применение 1С:ЗУП в сочетании с метриками оценки вовлеченности персонала
Что еще:
Курс выделяется интеграцией учетных систем с юридическими нормами трудового права.
Формат:
Видеозанятия в записи, д/з, обратная связь.
Объем практики:
70%
Доп расходы:
Возможна необходимость подписки на 1С:ЗУП для полноценной отработки навыков
В программе рассматриваются ChatGPT, Midjourney, Claude, Gamma и Prompt Engineering, демонстрируется их прикладное применение в рекрутинге, адаптации сотрудников и автоматизации HR-процессов.
Для кого:
Специалисты, работающие с кадровым делопроизводством и поиском персонала, желающие сократить время на составление описаний вакансий, обработку откликов и подготовку отчетов
Результат:
Создание шаблонов промптов для отбора резюме, разработка скриптов для проведения собеседований, проектирование планов адаптации новых сотрудников, генерация визуальных материалов для внутренних коммуникаций
Важно знать:
Для доступа к части инструментов из программы (ChatGPT, Midjourney) может потребоваться использование VPN и иностранных платежных карт
Плюсы:
Навык настройки кастомных промптов для первичного скрининга резюме и анализа соответствия компетенций кандидатов требованиям вакансии
Что еще:
Курс посвящён алгоритмизации стандартных операционных задач через использование LLM.
Формат:
Видеоуроки в записи
Занятий:
8 модулей
Объем практики:
70%
Доп расходы:
Возможны расходы на подписки в сервисах, указанных в программе (ChatGPT Plus, Midjourney) и оплату сторонних VPN-сервисов
Программа охватывает прикладные методы управления: ситуационное лидерство, модель GROW, обратную связь по BOFF, управление конфликтами, делегирование, а также OKR и KPI.
Для кого:
Курс адресован руководителям среднего звена и тимлидам, которым нужно систематизировать работу команды через прикладные методики влияния, делегирования и контроля.
Результат:
Разработанный трек развития сотрудников, структура регламента проведения one-to-one встреч, матрица делегирования задач, индивидуальный план коммуникации
Важно знать:
Программа сфокусирована на развитии управленческих навыков, при этом hard skills, связанные с IT-технологиями или отраслевыми инструментами, не рассматриваются.
Плюсы:
Программа сочетает применение методологии ситуационного лидерства с OKR для настройки командного взаимодействия.
Что еще:
Систематизация управленческих методик через прикладной менеджмент
Курс подойдёт тем, у кого нет опыта в подборе персонала и кому нужно научиться находить узкопрофильных специалистов, а также проводить технические интервью.
Результат:
Стратегия поиска кандидатов, отфильтрованная база профилей, протоколы интервью, описание процесса воронки найма
Важно знать:
Ежедневная работа в интерфейсах ATS-систем, выполнение домашних заданий на основе реалистичных кейсов найма
Плюсы:
Методология Boolean search в сочетании с алгоритмами ведения воронки в ATS Huntflow
Что еще:
Системное освоение инструментов поиска в условиях технических запросов
Формат:
Работа на тренажерах.
Занятий:
от 16 часов в неделю
Объем практики:
80%
Свое портфолиоПрактикаДомашние заданияКонсультация экспертовПробный периодЧатДля начинающих
Excel, HR-аналитика, People Analytics, построение стратегий, HR-процессы, организационный дизайн
Для кого:
Специалисты с опытом в управлении кадрами, желающие освоить методы перевода HR-процессов в финансовые показатели компании
Результат:
Разработанная стратегия управления персоналом, план мероприятий по развитию корпоративной культуры, расчет прогнозных HR-метрик, проект по изменению оргструктуры предприятия
Важно знать:
Предполагается наличие базовых знаний в сфере работы с персоналом. Для практических заданий необходимо развернутое владение формулами в Excel.
Плюсы:
Применение методов People Analytics для прогнозирования текучести кадров и эффективности инвестиций в человеческий капитал
Что еще:
Трансформация операционных кадровых функций в стратегическое бизнес-партнерство через аналитические инструменты
Формат:
Видеозанятия в записи, д/з, обратная связь.
Занятий:
3-5 часов в неделю
Объем практики:
70%
Доп расходы:
Лицензионное ПО: MS Excel или аналоги с расширенным инструментарием обработки данных
1С:Предприятие, Трудовое право, Кадровое делопроизводство, Методы оценки персонала
Для кого:
Курс рассчитан на специалистов без опыта в управлении кадрами, которым нужно изучить законодательную базу и методологию ведения кадрового учета в российских компаниях.
Результат:
Пакет локальных нормативных актов компании, должностные инструкции, регламент учета рабочего времени, образцы приказов по личному составу
Важно знать:
Фокус исключительно на российском трудовом законодательстве и локальных нормативных актах, международные HR-стандарты не рассматриваются
Плюсы:
Методология соблюдения юридической чистоты кадрового делопроизводства в связке с автоматизированным учетом в 1С
Что еще:
Систематизация документооборота согласно актуальным требованиям трудового права
Формат:
Лекции, видеоуроки, презентации, тестирование
Объем практики:
20%
Доп расходы:
Требуется наличие доступа к актуальной версии ПО 1С:Предприятие для самостоятельной отработки навыков
Boolean Search, X-Ray, LinkedIn, GitHub, Telegram. Методики поиска и формирования воронки найма. Курсовая работа на базе реальной вакансии
Для кого:
Курс подойдёт тем, у кого нет опыта в поиске технических специалистов и кому нужно освоить инструменты сорсинга, а также структурировать процесс найма в IT-сегменте.
Результат:
Разработанная стратегия закрытия вакансии, настроенная воронка отбора, профиль кандидата с применением поисковых операторов
Важно знать:
Обучение предполагает наличие аккаунтов на профильных площадках: LinkedIn, GitHub, Habr
Плюсы:
Владение специфическими методами поиска по открытым данным на GitHub и в профильных чатах
Что еще:
Техническая база сорсинга через поисковые операторы и работа с нетривиальными каналами поиска
Creative leadership, OKR, delegation models, feedback loops, team dynamics. Прикладное управление творческими процессами и внутренняя культура команд
Для кого:
Руководители творческих команд с опытом от года, которым необходимо масштабировать управление процессами и выстроить системное взаимодействие внутри коллектива
Результат:
Персональная дорожная карта руководителя, аудит текущих процессов коммуникации, проект по внедрению новых ритуалов внутри команды
Важно знать:
Программа сфокусирована на методологиях управления, технических стеков для IT-разработки или маркетинговых инструментов не предусмотрено
Плюсы:
Владение методологиями перевода хаотичных творческих задач в предсказуемые менеджерские процессы
Что еще:
Системный подход к управлению творческим циклом и нормализации взаимодействия в условиях неопределенности
По статистике переходов за последние три месяца лидируют программы, которые закрывают конкретные практические задачи: поиск узкопрофильных специалистов, выстраивание кадровой аналитики и автоматизация рутинных процессов. Вот актуальный список:
Обратите внимание: высокая популярность курса не всегда означает, что он подойдёт именно вам. Программы для рекрутеров и для HR-директоров решают принципиально разные задачи — от воронки найма и Boolean search до построения систем мотивации и OKR.
Направление представлено в нескольких крупных онлайн-школах с разной специализацией. Вот платформы, которые пользователи выбирают чаще остальных:
При выборе школы обращайте внимание не только на общий рейтинг, но и на то, какие именно модули входят в программу: кадровое делопроизводство с упором на Трудовой кодекс РФ, работа в ATS-системах вроде Huntflow или управленческие компетенции для руководителей команд.
Большинство программ для новичков не требуют профильного опыта, но есть базовые навыки, без которых будет сложно. Во-первых, уверенная работа с компьютером: облачные сервисы, Google Sheets и Excel для ведения аналитики и отчётности. Во-вторых, понадобится установленный MS Office или аналог — домашние задания строятся на обработке реальных данных.
Если программа включает нейросети для HR (ChatGPT, Midjourney), заранее уточните, нужен ли VPN и иностранная платёжная карта для доступа к этим инструментам. Для курсов по кадровому делопроизводству полезно заранее ознакомиться со структурой Трудового кодекса РФ — это ускорит погружение в материал.
Это два разных уровня работы с персоналом. Рекрутер фокусируется на воронке найма: составление описаний вакансий, Boolean search для поиска кандидатов, проведение технических интервью, работа в ATS-системах (Huntflow и аналоги), адаптация новых сотрудников. Основная метрика — скорость и качество закрытия вакансий.
HR-директор работает на уровне бизнес-процессов: выстраивает системы мотивации и KPI, внедряет OKR, управляет HR-брендом, строит аналитику по всему штату. Программы для руководителей включают DISC-оценку персонала, делегирование и контроль команд. Hard skills по IT-инструментам на таких курсах обычно не рассматриваются — упор на управленческие методологии.
Первое — разделяйте кадровое делопроизводство и подбор персонала. Это смежные, но разные области: в первом случае вы работаете с трудовым законодательством, оформлением документов и 1С:ЗУП, во втором — с воронкой найма, LinkedIn и методами поиска кандидатов.
Второе — проверяйте наличие практических заданий в реальных интерфейсах. Ищите программы, где домашние задания построены на кейсах найма и работе в ATS-системах, а не только на теоретических лекциях. Третье — не игнорируйте аналитический блок. Современный HR-менеджер обязан работать с HR-метриками в Excel или Google Sheets: без этого вы не сможете обосновать решения перед руководством.
Да, это обязательный фундамент. Большинство программ сфокусированы на российском трудовом законодательстве: Трудовой кодекс РФ регулирует оформление, увольнение, переводы, отпуска и спорные ситуации с сотрудниками. Без этих знаний вы не сможете корректно вести кадровое делопроизводство.
Однако есть нюанс: некоторые курсы для руководителей среднего звена и тимлидов не включают правовой блок, концентрируясь на soft skills, методах влияния и делегирования. Если вам нужен полный охват — ищите программу, где трудовое право и кадровый учёт заявлены как отдельные модули, а не упоминаются вскользь.
Стандартный набор зависит от роли. Рекрутер каждый день работает в ATS-системе (Huntflow или аналог), составляет булевы запросы для поиска, ведёт воронку найма и общается с кандидатами через Telegram. HR-аналитик строит отчёты в Excel и Google Sheets, отслеживает HR-метрики и KPI подразделений.
HR-директор добавляет к этому системы мотивации, OKR-планирование и оценку персонала по методологии DISC. Для оформления документов используется 1С:ЗУП, для визуализации HR-бренда — Canva. Нейросети (ChatGPT для описаний вакансий, Midjourney для визуалов) становятся стандартом, но требуют отдельного освоения — не все курсы включают этот блок.
Более 26 лет работаю в сфере управления персоналом. Возглавляю HR-направление в Diasoft, занимаюсь развитием корпоративной культуры, внутренними коммуникациями и построением эффективной работы с командами.
Работаю в сфере рекрутинга, карьерного консалтинга и HR-проектов с 2004 года. Сооснователь Facancy и «Лаборатории карьеры Алены Владимирской», основатель PRUFFI и «Талатинг».
Переживал, что из‑за удостоверения придётся бегать по кругу: то справка нужна, то ещё что. А тут вообще без напряга: сдал документы — и никаких вопросов, всё оформили официально. Решил перепроверить — запись в реестре уже появилась. Спасибо, что всё чётко и без лишней суеты!
Искала программу, которая даст не просто теорию, а понимание, как выстраивать HR-систему. Смотрела несколько вариантов, но в CBS больше всего понравилась логика и содержание программы — всё структурировано и по делу. В процессе обучения появилось больше уверенности в принятии решений, стала лучше по...
Работал рекрутером, но не хватало системы. Курс хорошо структурировал знания: от трудового права до HR-аналитики. Научился считать метрики, показывать эффективность найма в цифрах. Полученные навыки сразу применил на работе. Через несколько месяцев получил повышение. Не хватало иногда живых дискусси...
Из плюсов: всё по полочкам разложили, для старта в HR это самое то. Из минусов: можно было бы к видео добавить еще и текстовые конспекты или нормальные презентации? А то на слайдах часто только заголовки, и потом сложно нужную информацию в лекции найти, чтобы задание сделать. Но в целом — я довольна...
Вы можете оценить пользу всей страницы в целом, отметив необходимое количество звездочек. Это поможет нам отслеживать актуальную информацию и улучшать взаимодействие с вами.
среднее: 5 из 5
Всего 567 голосов
Мы используем cookies: необходимые — для работы сайта, а дополнительные — для аналитики и улучшения сервиса. Можно принять все cookies, отклонить дополнительные или оставить только необходимые. Подробнее
