Это минимальный ежемесячный платеж. От Skillbox без %.
Длительность
10 месяцев
Эта длительность обучения очень примерная, т.к. все занятия в записи (но преподаватели ежедневно проверяют ДЗ). Так что можно заниматься более интенсивно и быстрее пройти курс или наоборот.
Особенности: Трудовой кодекс РФ, HR-аналитика, интервью по компетенциям и методы подбора персонала. Визуализация навыков в Excel, Google Таблицы и PowerPoint
Для кого: Без профильного опыта, цель — освоить методологию управления персоналом и правовые основы кадрового учета
Результат: План адаптации сотрудников, структура системы мотивации, алгоритм интервьюрования, отчет по HR-аналитике
Важно знать: Фокус на российское законодательство, регулирующее трудовые отношения и процессы оформления персонала
Плюсы: Прикладное знание трудового права в связке с количественной аналитикой текучести и эффективности персонала
Что еще: Правовая база кадровых процессов, интегрированная с базовыми инструментами офисной аналитики
Формат: Видеоуроки в записи,работа на тренажерах,проверочные тесты.
Занятий: 141 интерактивный урок
Объем практики: 60%
ПрактикаДомашние заданияБессрочный доступЧатДля начинающихОбучение с ментором
Особенности: 1С:ЗУП, Трудовое право, кадровое делопроизводство, KPI-метрики. Систематизация бизнес-процессов на базе кейсов
Для кого: Специалисты с высшим или средним образованием, стремящиеся систематизировать знания в области правового регулирования учета штатных единиц и методологии управления процессами.
Результат: Диплом о профессиональной переподготовке, навык составления внутренних регламентов, умение проводить аудит кадровой документации, расчет показателей эффективности труда.
Важно знать: Нормативно-правовая база строится на текущем Трудовом кодексе РФ. Участие в обучении требует наличия базового доступа к офисному ПО.
Плюсы: Методы нормирования труда и разработки локальных нормативных актов в соответствии с государственными профстандартами.
Что еще: Нормативно-правовая база ведения трудового учета и документационного сопровождения.
Формат: Видеоуроки в записи, лекции онлайн, проверочные тесты.
Занятий: 17 профильных дисциплин
Объем практики: 20%
ПрактикаДомашние заданияДля начинающихОбучение с ментором
Образовательная лицензия: Л035-01298-77/00181487 от 29.11.2018
Помощь с трудоустройством
Skillbox помогает в трудоустройстве, но не гарантирует его, т.к. все зависит от самого человека. Они помогают с составлением резюме, учат правильному поведению на собеседованиях и гарантируют устроить вам 3 собеседования.
Возврат средств
Skillbox возвращает средства за курс в течение 14 дней после оплаты.
Особенности: Excel и 1С:ЗУП, кадровое делопроизводство по ТК РФ, адаптация и мотивация, практика на бизнес-кейсах
Для кого: Люди без опыта в управлении кадрами, которым нужно освоить процессы найма, оформления и адаптации сотрудников с нуля
Результат: Разработка плана адаптации сотрудника, составление должностных инструкций, оформление трудовых договоров по ТК РФ, выстраивание системы оценки эффективности через KPI
Важно знать: Требуется базовое владение компьютером для работы с облачными сервисами и автоматизированными учетными системами
Плюсы: Применение 1С:ЗУП в сочетании с метриками оценки вовлеченности персонала
Что еще: Интеграция учетных систем с юридическими нормами трудового права
Формат: Видеозанятия в записи, д/з, обратная связь.
Объем практики: 70%
Доп расходы: Возможна необходимость подписки на 1С:ЗУП для полноценной отработки навыков
Образовательная лицензия: Школа имеет образовательную лицензию. Это значит, что вы сможете сделать налоговый вычет на образование, получить диплом (сертификат, удостоверение) государственного образца
Особенности: Получите системное погружение в ключевые направления управления персоналом, компетенции руководителя HR-функции и навыки принятия обоснованных решений
Образовательная лицензия: Л035-01298-77/00181487 от 29.11.2018
Помощь с трудоустройством
Skillbox помогает в трудоустройстве, но не гарантирует его, т.к. все зависит от самого человека. Они помогают с составлением резюме, учат правильному поведению на собеседованиях и гарантируют устроить вам 3 собеседования.
Возврат средств
Skillbox возвращает средства за курс в течение 14 дней после оплаты.
Особенности: Excel, HR-аналитика, People Analytics, построение стратегий, HR-процессы, организационный дизайн
Для кого: Специалисты с опытом в управлении кадрами, желающие освоить методы перевода HR-процессов в финансовые показатели компании
Результат: Разработанная стратегия управления персоналом, план мероприятий по развитию корпоративной культуры, расчет прогнозных HR-метрик, проект по изменению оргструктуры предприятия
Важно знать: Предполагается наличие базовых знаний в сфере работы с персоналом. Развернутое владение формулами в Excel необходимо для практических заданий
Плюсы: Применение методов People Analytics для прогнозирования текучести кадров и эффективности инвестиций в человеческий капитал
Что еще: Трансформация операционных кадровых функций в стратегическое бизнес-партнерство через аналитические инструменты
Формат: Видеозанятия в записи, д/з, обратная связь.
Занятий: 3-5 часов в неделю
Объем практики: 70%
Доп расходы: Лицензионное ПО: MS Excel или аналоги с расширенным инструментарием обработки данных
HR-менеджер работает со всем жизненным циклом сотрудника в компании: адаптация, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура, оценка эффективности. Рекрутер сосредоточен на подборе — поиск кандидатов, скрининг резюме, проведение собеседований, работа с воронкой найма.
На курсах HR-менеджера вы изучите трудовое законодательство, системы грейдов и KPI, методы оценки персонала, инструменты удержания. Программы для рекрутеров делают упор на источники привлечения кандидатов, Boolean-поиск, ATS-системы и техники интервью. Если вам ближе аналитика и системная работа с людьми внутри компании — выбирайте HR-менеджера. Если нравится динамика и коммуникация с внешними кандидатами — смотрите программы по рекрутингу.
Специальных технических навыков не требуется, но базовая подготовка ускорит обучение. Полезно уметь работать с таблицами в Excel или Google Sheets: сводные таблицы, формулы ВПР и СЧЁТЕСЛИ пригодятся для аналитики по персоналу — расчёта текучести, стоимости найма, загрузки рекрутеров.
Помогает понимание основ деловой переписки и опыт работы с любыми CRM или базами данных, потому что ATS-системы и HR-порталы устроены по похожему принципу. Если раньше работали в продажах, клиентском сервисе или администрировании — эти навыки напрямую переносятся в HR-процессы.
Формулировка «с трудоустройством» на разных программах означает разное. Встречаются три модели: карьерный центр школы помогает составить резюме и подготовиться к собеседованиям; школа передаёт ваше портфолио партнёрским компаниям; программа включает стажировку в реальной HR-службе.
Перед оплатой уточните у школы: есть ли договоры с работодателями, сколько выпускников получили оффер за последний квартал, на какие позиции трудоустраивают — HR-ассистент, рекрутер или полноценный HR-менеджер. Попросите показать шаблон трудового договора или стажёрского соглашения, если обещают практику.
HR-сфера быстро меняется: появляются новые ATS-платформы, инструменты AI-скрининга, автоматизированные системы онбординга. Проверьте, что в программе есть современные инструменты — не только теория подбора по учебникам 2010-х, а работа с реальными HR-tech решениями, которые используют компании сейчас.
Важно, чтобы курс включал актуальное трудовое законодательство: изменения в ТК РФ, правила работы с персональными данными по 152-ФЗ, электронный кадровый документооборот. Уточните, как часто обновляются материалы — раз в год или чаще. Если программа не упоминает HR-аналитику, метрики вроде eNPS и time-to-hire, работу с данными в таблицах — после выпуска придётся добирать эти навыки самостоятельно.
Начните с основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства — это фундамент, без которого нельзя работать с документами. Затем переходите к рекрутингу: источники поиска, скрининг, структуры собеседований, работа с ATS.
Следующий этап — управление персоналом: адаптация, onboarding, оценка эффективности, системы KPI и OKR. После этого добавляйте аналитику: метрики текучести, eNPS, стоимость найма, воронка подбора. Завершающий уровень — стратегический HR: HR-бренд, корпоративная культура, организационный дизайн. На курсах этот путь обычно упакован в единую программу, но если собираете обучение из отдельных модулей — двигайтесь именно в такой последовательности.
На стартовых позициях — HR-ассистент или младший HR-менеджер — вы будете вести кадровую документацию: трудовые договоры, приказы, личные карточки. Параллельно — координировать процесс найма: размещать вакансии, фильтровать отклики, назначать собеседования с руководителями.
Типичные задачи первого квартала: подготовка онбординг-материалов для новых сотрудников, ведение базы кандидатов в ATS, сбор данных для отчётов по текучести и закрытию вакансий, организация корпоративных мероприятий. По мере роста вам передадут участки: оценку персонала, разработку систем мотивации, работу с HR-метриками и бюджетом на подбор.
Насколько полезной была информация?
Вы можете оценить пользу всей страницы в целом, отметив необходимое количество звездочек. Это поможет нам отслеживать актуальную информацию и улучшать взаимодействие с вами.
