Почти половина российских работодателей оплачивает обучение сотрудников
Новое исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» выявило, что 45% компаний в России полностью покрывают расходы на обучение персонала, а еще 32% делают это время от времени. Опрос охватил более 400 представителей бизнеса со всей страны.
Зачем компании вкладываются в сотрудников
Главные причины, почему бизнес финансирует обучение:
- 79% — повышение квалификации работников
- 46% — подготовка к новым проектам
- 45% — соблюдение требований законодательства
- 35% — продвижение сотрудников на более высокие должности
- 34% — привлечение и удержание специалистов
Кто чаще оплачивает обучение: различия по отраслям
Практика финансирования обучения заметно варьируется в зависимости от сферы деятельности:
- Строительство: 48% компаний всегда оплачивают обучение
- Образование и наука: 43% организаций постоянно выделяют бюджет на развитие персонала
- Производство и агропром: 42% всегда и 41% иногда берут расходы на себя
- Транспорт и логистика: 31% всегда и 42% периодически оплачивают обучение
- Ритейл и торговля: 33% всегда и 37% время от времени инвестируют в навыки сотрудников
Сколько сотрудников получают оплаченное обучение
Охват персонала корпоративным обучением существенно различается:
- В 13% компаний ежегодно обучается более половины сотрудников
- 22% организаций обучают 25-50% персонала
- 43% компаний финансируют обучение менее 25% сотрудников в год
- В 21% организаций оплачиваемое обучение — редкость, затрагивающая менее 5% работников за три года
Миллиарды на развитие: масштабы инвестиций
По данным Томского государственного университета, российские компании ежегодно направляют около 80 млрд рублей на корпоративное обучение. Эксперты прогнозируют рост этих расходов на 15-20% в ближайшие годы.
Такие гиганты как «Сбер», «РЖД», «КАМАЗ», «Северсталь» и «Сибур» отмечают, что экономический эффект от вложений в человеческий капитал превышает 30 млрд рублей.
Интересный подход практикуется в ГК «Корус Консалтинг».
«У нас много бесплатных обучающих программ. Если обучение платное, сотрудникам компенсируют от 10 до 50% от его общей стоимости. Это дополнительный стимул для приоритизации этой задачи, так как все бесплатное автоматически становится не таким важным», — отмечает Мария Бар-Бирюкова, заместитель генерального директора и партнер компании.
Шанс для тех, кто хочет сменить профессию
Для людей, планирующих перейти в новую профессиональную область, такая статистика открывает хорошие перспективы. Готовность работодателей инвестировать в обучение означает, что даже при смене специальности у вас есть шанс получить необходимые знания за счет компании.
Инвестиции в образование сотрудников не только повышают их ценность на рынке труда, но и создают конкурентные преимущества для самого бизнеса.
Для HR-специалистов и руководителей, желающих эффективнее управлять процессами обучения персонала, важно регулярно повышать и свою квалификацию. На курсах по управлению персоналом можно освоить современные методики оценки потребностей в обучении, планирования образовательных программ и измерения их эффективности. Такие навыки особенно ценны в условиях, когда почти половина компаний готова инвестировать в развитие сотрудников.
