Как российские компании помогают детям сотрудников найти призвание и почему это выгодно бизнесу?
В условиях динамичных изменений на рынке труда, когда значимость дипломов уступает навыкам, помощь в выборе профессии становится важным элементом адаптации молодёжи к реалиям рынка. Российские работодатели активно включаются в профориентацию детей своих сотрудников. По данным октябрьского исследования SuperJob, доля компаний с такими программами достигла 13% — рекордный показатель за последние пять лет. Для сравнения: в 2023 году профориентацией занимались только 5% работодателей.
Спрос рождает предложение: родители хотят, компании внедряют
Цифры говорят сами за себя:
- 58% родителей школьников заинтересованы в профориентационных программах от работодателя
- 64% родителей младше 40 лет поддерживают такие инициативы
- 29% компаний планируют запустить подобные программы в ближайшем будущем
От экскурсий до проектов: как устроена корпоративная профориентация
Современные компании предлагают комплексный подход к выбору профессии:
- Дни открытых дверей и экскурсии, погружающие в рабочую атмосферу
- Прямой диалог с профессионалами о тонкостях разных специальностей
- Профориентационное тестирование для выявления сильных сторон
- Профессиональные конкурсы и соревнования
Корпоративные программы профориентации позволяют детям сотрудников развить как soft, так и hard skills, ориентируясь на реальный опыт профессионалов в различных сферах. Это помогает на раннем этапе осознать перспективы карьеры, важные для современных компаний. SuperJob, например, разработал для детей сотрудников специальную программу, включающую практические занятия и проектную работу.
Профориентация: инвестиция в будущее
«Профориентационные программы помогают детям понять свои сильные стороны и выбрать карьерный путь, соответствующий их интересам и способностям», — отмечает Ольга Зенина, клинический психолог и эксперт по подбору персонала.
Кроме того, подобные инициативы способствуют повышению приверженности сотрудников к компании и укреплению корпоративной культуры, что имеет долгосрочные позитивные эффекты для бизнеса.
От теории к практике: как это работает для взрослых
Методики профориентации актуальны не только для подростков. Те же инструменты, адаптированные под потребности взрослых, помогают успешно менять карьерную траекторию в любом возрасте. На нашем сайте вы найдете специализированные курсы для тех, кто задумывается о смене профессии.
Корпоративная профориентация для детей сотрудников перестает быть просто бонусом и становится важной частью корпоративной культуры, работающей на будущее компании и укрепляющей связи внутри коллектива.
Не у всех работодателей есть собственные программы профориентации, но это не повод откладывать профессиональное самоопределение ребенка. Сегодня доступны специализированные курсы профориентации для школьников, где опытные специалисты помогут подростку раскрыть свой потенциал и определиться с будущей профессией. Такие программы сочетают современные методики тестирования, практические задания и индивидуальный подход к каждому учащемуся.
Свобода без выходных: почему фрилансеры в России разучились отдыхать
Россияне идут на фриланс ради независимости, но именно она становится главным источником тревоги. Только 15% специалистов умеют отдыхать в выходные, у 51% работа смешана с личной жизнью. Разбираем данные совместного исследования «Ясно» и Solar Staff — и что они значат для тех, кто планирует сменить профессию.
В школах усилят финансовую грамотность: детей учат не копить, а защищаться от мошенников
22 мая 2026 года Минпросвещения, Минфин и Банк России договорились усилить преподавание финансовой грамотности в школах. Главный акцент — не на «как копить», а на защите от мошенников: до 20% счетов в базе дропперов оформлены на несовершеннолетних. Разбираемся, что именно меняется и почему это касается не только школьников.
С 1 сентября ребёнку начнут ставить оценку за поведение — и это не «двойка», как было у вас
С нового учебного года в школах появится новая графа в дневнике — оценка за поведение по трёхуровневой шкале. Это не про привычную дисциплину: фиксироваться будут эмоции, конфликты, командная работа и участие в школьной жизни. Рассказываем, как устроена система, кто её ставит и где скрытые риски для ребёнка.
Профессия аналитика — в деталях: что нужно знать, чтобы расти в системном анализе
Летний Аналитический Фестиваль — 2026 пройдёт 13–14 июня в Иванове и Ивановской области. Два дня практики: системный и бизнес-анализ, требования, продуктовый подход, деловые игры и профессиональное общение. Мероприятие подойдёт как опытным аналитикам, так и тем, кто только присматривается к профессии.