В России создали нейросеть для поиска сотрудников по соцсетям
В эпоху высоких технологий российские разработчики внесли значительный вклад в автоматизацию процессов подбора персонала, создав уникальную нейросеть. Этот инструмент предназначен для упрощения поиска квалифицированных кандидатов через социальные сети и мессенджеры, что актуально для как государственных, так и частных компаний в условиях современной экономики.
Проблемы традиционного подхода и решение через ИИ
Традиционные методы подбора персонала часто требуют значительных временных затрат и аналитических усилий со стороны HR-специалистов. Процесс сканирования и анализа огромных массивов данных из резюме и заявок, размещенных в различных интернет-ресурсах, представляет собой сложную задачу.
Разработанное решение, основанное на искусственном интеллекте, позволяет не только автоматизировать сбор и сортировку данных, но и проводить предварительный отбор кандидатов с помощью алгоритмов, что существенно повышает эффективность процесса и снижает риск ошибок.
Как работает система
По словам Александры Садиковой, продакт-менеджера IT-компании СмартСтаффинг и выпускницы СПбГЭТУ «ЛЭТИ» 2023 года, основой работы сервиса является нейросетевая модель. Она анализирует данные из различных групп и каналов мессенджеров, предназначенных для поиска работы. Использование открытых датасетов и информации от потенциальных пользователей сервиса обеспечивает высокую точность работы алгоритмов.
Этапы разработки и перспективы
На данный момент проект находится на стадии создания минимально жизнеспособного продукта. Этот этап позволит получить первую обратную связь от пользователей и внести необходимые корректировки. Завершение разработки, доработка интерфейса и коммерциализация продукта являются ближайшими целями команды. В будущем разработчики планируют расширить функциональность сервиса, добавив возможности поиска кандидатов не только через мессенджеры, но и через другие платформы трудоустройства.
Этот сервис с использованием искусственного интеллекта значительно упростит задачи HR-менеджеров, автоматизируя процесс сбора и анализа данных о кандидатах. Эффективность подбора персонала возрастет, а время и ресурсы на поиск подходящих специалистов сократятся. Также мы рекомендуем изучить курсы по обучению для HR-менеджеров, чтобы максимально использовать потенциал таких технологий и повысить квалификацию в области цифровых инструментов управления персоналом.

Сбербанк обещает солидное вознаграждение за найденные уязвимости
Сбербанк запускает масштабную программу по поиску уязвимостей в своих цифровых сервисах, предлагая заманчивое вознаграждение для тех, кто обнаружит критичные баги.

Работодатели России назвали топ-10 навыков для карьеры к 2025 году
Какие навыки помогут построить успешную карьеру в 2025 году? Исследование выявило ключевые компетенции, которые работодатели ценят больше всего.

Откройте для себя новый уровень онлайн-шопинга с обновленным Google Shopping
Google обновил Google Shopping, добавив искусственный интеллект для персонализации покупок. Включены новые функции: персональные рекомендации, виртуальные примерочные и AR-технологии.

Microsoft представила ИИ-модель Muse для создания игровых миров
Microsoft представила Muse – ИИ-модель для генерации игрового процесса. Узнайте, как она влияет на разработку игр и какие возможности открывает.