Как правильно сообщить об увольнении без вреда для репутации

Увольнение с работы – всегда стрессовый момент для сотрудника. Но как правильно сообщить о своем решении работодателю? Личная встреча или формальное электронное письмо? Этот вопрос волнует многих, и недавнее исследование сервисов Работа.ру и СберПодбор пролило свет на предпочтения россиян в этом вопросе.

Личная встреча – самый популярный вариант

Согласно исследованию, проведенному в августе 2024 года среди более чем 3500 россиян из всех регионов страны, подавляющее большинство (83%) считают, что о своем увольнении необходимо сообщать лично, на встрече с руководителем. Такой подход позволяет:

• Проявить уважение к коллегам и компании – личная беседа демонстрирует, что сотрудник ценит взаимоотношения в коллективе и не хочет портить их.
• Сохранить положительную репутацию – грамотное прощание поможет оставить о себе хорошее впечатление и поддерживать профессиональные связи в будущем.
• Облегчить процесс передачи дел – личная встреча позволяет обсудить все детали ухода, задать вопросы и передать текущие проекты коллегам.

Альтернативные способы уведомления

Несмотря на популярность личных встреч, некоторые респонденты предпочитают другие способы уведомления:

• Телефонный звонок (6%) – этот вариант подходит для тех, кто не может встретиться лично или хочет избежать длительных разговоров.
• Обращение к HR-специалисту (5%) – такой подход может быть целесообразен, если отношения с непосредственным руководителем напряженные или сотрудник опасается негативной реакции.
• Электронное письмо (2%) – самый формальный способ, который выбирают лишь немногие.

Оптимальные сроки уведомления

Вопрос о том, за сколько времени до ухода следует сообщить о своем решении, также вызвал интерес у исследователей. Большинство респондентов (46%) считают, что две недели – оптимальный срок для уведомления работодателя. Однако есть и другие мнения:

• Сразу после нахождения новой работы (35%) – некоторые сотрудники предпочитают не затягивать с увольнением и сообщают о своем решении сразу после того, как нашли новое место работы.
• За месяц (16%) – этот вариант выбирают те, кто хочет тщательно спланировать свой уход и передать все дела коллегам.
• Несколько месяцев (3%) – очень небольшая часть респондентов готова ждать несколько месяцев перед уходом.

Почему важно правильно сообщить о своем увольнении?

Как отмечает Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, уведомление о увольнении – это не просто формальность, а проявление профессионализма. Грамотный уход позволяет:

• Сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами – это может быть полезно в будущем, ведь ваша сеть контактов может привести к новым возможностям.
• Получить рекомендации – положительные отзывы от бывших работодателей значительно повышают шансы на успешное трудоустройство.
• Укрепить свою профессиональную репутацию – грамотный уход создает положительный имидж и способствует построению успешной карьеры.

Исследование показало, что большинство россиян предпочитают сообщать о своем увольнении лично, на встрече с руководителем. Такой подход позволяет сохранить хорошие отношения с коллегами, укрепить свою репутацию и облегчить процесс передачи дел. Однако выбор способа уведомления зависит от конкретной ситуации и индивидуальных предпочтений каждого сотрудника.

Важно помнить, что независимо от выбранного способа уведомления, необходимо соблюдать профессиональные этические нормы и своевременно сообщить о своем решении работодателю.

Если вам интересно эффективное взаимодействие внутри рабочей команды, предлагаем изучить подборку курсов по менеджменту, которые помогут развить важные навыки и подготовиться к различным профессиональным ситуациям.