Акции и промокоды Отзывы о школах

Как российские компании формируют кадровый резерв

#Новости

Согласно новому исследованию сервисов Работа.ру и СберПодбор, проведенному в августе 2024 года среди более чем 400 представителей российских компаний, наиболее популярным способом формирования кадрового резерва остается поиск резюме на специализированных онлайн-платформах. 51% опрошенных компаний отдают предпочтение именно этому методу.

Подбор персонала

Почему джобборды так популярны?

  • Широкий выбор кандидатов – на карьерных сайтах сосредоточено большое количество резюме соискателей различных специальностей и уровней квалификации. Это позволяет компаниям быстро находить подходящих кандидатов для заполнения вакансий в будущем.
  • Удобство поиска – современные сайты оснащены удобными фильтрами и поисковыми системами, которые позволяют быстро отбирать кандидатов по требуемым критериям (опыт работы, образование, навыки).
  • Экономичность – их использование часто является более экономичным способом поиска персонала по сравнению с другими методами, такими как рекрутинговые агентства или кадровые агентства.

Другие популярные методы формирования кадрового резерва

Также работодатели используют и другие методы поиска резервных кадров:

  • Рекомендации сотрудников – 43% компаний пополняют кадровый резерв за счет кандидатов, которых рекомендуют действующие сотрудники. Этот метод позволяет привлечь в компанию лояльных и мотивированных сотрудников.
  • Резюме кандидатов, прошедших собеседования – 35% компаний сохраняют резюме кандидатов, которые когда-либо проходили собеседования, даже если они не были приняты на работу. Это позволяет повторно рассмотреть этих кандидатов в случае открытия новых вакансий.
  • База данных уволенных сотрудников – 17% компаний составляют базу данных из числа уволенных сотрудников. Этот метод может быть эффективен, если сотрудники увольняются по объективным причинам и сохраняют положительное отношение к компании.

Интересные факты

  • Влияние размера бизнеса – микро-, крупный и малый бизнес чаще всего формируют резерв с помощью резюме, найденных на джоббордах. Представители среднего бизнеса чаще добавляют в кадровый резерв кандидатов, которых рекомендуют действующие сотрудники.
  • Готовность к повторному рассмотрению кандидатов – 75% компаний готовы позвать соискателя повторно, если первое собеседование прошло успешно. Это говорит о том, что компании все чаще ценят потенциал кандидатов и готовы дать им второй шанс.

Почему компании формируют кадровый резерв?

Это позволяет компаниям быть готовыми к различным кадровым изменениям, таким как:

  • Уход сотрудников – можно быстро заполнить вакансии в случае увольнения сотрудников.
  • Расширение бизнеса – при расширении бизнеса компании могут столкнуться с нехваткой квалифицированных кадров. Кадровый резерв позволяет решить эту проблему.
  • Повышение мобильности сотрудников – они развиваются внутри компании и занимать более высокие должности.

Джобборды становятся все более важным инструментом для формирования кадрового резерва в российских компаниях. Однако, компании не ограничиваются одним источником кандидатов и используют различные методы для поиска перспективных сотрудников.

Это позволяет компаниям быть более гибкими и эффективными в управлении человеческими ресурсами. Мы также рекомендуем изучить подборку курсов по подбору персонала, так как эти знания помогут вам правильно оценивать и привлекать наиболее подходящих кандидатов, что в свою очередь укрепит кадровый резерв и обеспечит устойчивое развитие компании.

Читайте также
тиобе январь 2026
#Новости

Рейтинг языков программирования в январе 2026 по версии Tiobe

TIOBE Index за январь 2026 года показывает, какие языки программирования остаются наиболее востребованными в мире и как изменился интерес к ним за последний год. В рейтинге — Python, C, Java, C++, C#, JavaScript и другие ключевые технологии, которые определяют текущие и будущие тренды в разработке.

Yandex AI Studio Series
#Новости

Yandex запускает бесплатную серию вебинаров по AI-агентам: от теории до продакшена за неделю

20 ноября стартует Yandex AI Studio Series — бесплатная серия вебинаров по созданию AI-агентов. За неделю участники пройдут от основ мультиагентных систем до разработки работающего агента, готового к внедрению. Самые активные получат приглашение на офлайн-встречу в московском офисе Яндекса 1 декабря.

Категории курсов