Открыта регистрация на Всероссийскую контрольную «Выходи решать!», которая пройдет с 28 сентября по 5 октября 2024 года. Школьники и студенты смогут проверить свои знания и выиграть ценные призы.
Как правильно сообщить об увольнении без вреда для репутации
Увольнение с работы – всегда стрессовый момент для сотрудника. Но как правильно сообщить о своем решении работодателю? Личная встреча или формальное электронное письмо? Этот вопрос волнует многих, и недавнее исследование сервисов Работа.ру и СберПодбор пролило свет на предпочтения россиян в этом вопросе.
Личная встреча – самый популярный вариант
Согласно исследованию, проведенному в августе 2024 года среди более чем 3500 россиян из всех регионов страны, подавляющее большинство (83%) считают, что о своем увольнении необходимо сообщать лично, на встрече с руководителем. Такой подход позволяет:
- Проявить уважение к коллегам и компании – личная беседа демонстрирует, что сотрудник ценит взаимоотношения в коллективе и не хочет портить их.
- Сохранить положительную репутацию – грамотное прощание поможет оставить о себе хорошее впечатление и поддерживать профессиональные связи в будущем.
- Облегчить процесс передачи дел – личная встреча позволяет обсудить все детали ухода, задать вопросы и передать текущие проекты коллегам.
Альтернативные способы уведомления
Несмотря на популярность личных встреч, некоторые респонденты предпочитают другие способы уведомления:
- Телефонный звонок (6%) – этот вариант подходит для тех, кто не может встретиться лично или хочет избежать длительных разговоров.
- Обращение к HR-специалисту (5%) – такой подход может быть целесообразен, если отношения с непосредственным руководителем напряженные или сотрудник опасается негативной реакции.
- Электронное письмо (2%) – самый формальный способ, который выбирают лишь немногие.
Оптимальные сроки уведомления
Вопрос о том, за сколько времени до ухода следует сообщить о своем решении, также вызвал интерес у исследователей. Большинство респондентов (46%) считают, что две недели – оптимальный срок для уведомления работодателя. Однако есть и другие мнения:
- Сразу после нахождения новой работы (35%) – некоторые сотрудники предпочитают не затягивать с увольнением и сообщают о своем решении сразу после того, как нашли новое место работы.
- За месяц (16%) – этот вариант выбирают те, кто хочет тщательно спланировать свой уход и передать все дела коллегам.
- Несколько месяцев (3%) – очень небольшая часть респондентов готова ждать несколько месяцев перед уходом.
Почему важно правильно сообщить о своем увольнении?
Как отмечает Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, уведомление о увольнении – это не просто формальность, а проявление профессионализма. Грамотный уход позволяет:
- Сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами – это может быть полезно в будущем, ведь ваша сеть контактов может привести к новым возможностям.
- Получить рекомендации – положительные отзывы от бывших работодателей значительно повышают шансы на успешное трудоустройство.
- Укрепить свою профессиональную репутацию – грамотный уход создает положительный имидж и способствует построению успешной карьеры.
Исследование показало, что большинство россиян предпочитают сообщать о своем увольнении лично, на встрече с руководителем. Такой подход позволяет сохранить хорошие отношения с коллегами, укрепить свою репутацию и облегчить процесс передачи дел. Однако выбор способа уведомления зависит от конкретной ситуации и индивидуальных предпочтений каждого сотрудника.
Важно помнить, что независимо от выбранного способа уведомления, необходимо соблюдать профессиональные этические нормы и своевременно сообщить о своем решении работодателю.
Если вам интересно эффективное взаимодействие внутри рабочей команды, предлагаем изучить подборку курсов по менеджменту, которые помогут развить важные навыки и подготовиться к различным профессиональным ситуациям.

OpenAI обновила GPT-4o: вдвое быстрее, дешевле и доступнее. Новая версия увеличила скорость обработки запросов, снизила стоимость на 50% и поддерживает более 50 языков, делая ИИ-технологии ближе к пользователям.

Эксперты отмечают: страх потерять работу снизился вдвое. В условиях дефицита кадров и роста зарплат россияне уверены в своём будущем на рынке труда.

Фриланс набирает обороты. 49% опрошенных россиян задумываются о переходе на свободный график. Гибкость, удаленка и высокий заработок привлекают, но не стоит забывать о нестабильности доходов и отсутствии соцгарантий.

Каждый пятый россиянин выбирает IT для допобразования, особенно для смены карьеры. Интерес растет благодаря высоким перспективам и стабильности отрасли.

Новая функция ChatGPT позволяет создавать задачи и напоминания, улучшая продуктивность. Попробуйте в бета-версии уже сегодня!

Google внедрил Gemini в Таблицы: ИИ-бот помогает анализировать данные и строить диаграммы. Разбираем, как это работает и кому будет полезно!

Исследование SuperJob показало, что мужчины в России ищут работу вдвое чаще, чем женщины. Причины включают склонность к риску, гендерные роли и особенности отраслей, где мужчины получают более высокие зарплаты.