70% работодателей в России требуют диплом вуза
По данным свежего исследования специалистов Авито Работы, семь из десяти российских компаний предпочитают нанимать сотрудников с высшим образованием. При этом сам диплом уже не гарантирует высокого уровня знаний — работодатели всё чаще ставят «тройки» подготовке молодых специалистов.
Что показал опрос: ключевые цифры
- 70% работодателей отдают предпочтение кандидатам с высшим образованием
- Только 37% HR-специалистов обращают внимание на конкретный вуз
- Наиболее востребованы выпускники технических и строительных специальностей
- За последние три года оценка уровня подготовки выпускников снизилась до «среднего»
Почему компании продолжают требовать диплом
Несмотря на снижение оценок качества подготовки, работодатели по-прежнему ценят высшее образование. По мнению HR-экспертов, диплом вуза говорит о важных для работы качествах кандидата:
- Дисциплине и навыках самоорганизации
- Способности учиться и анализировать информацию
- Готовности к сложным задачам
- Амбициях и целеустремленности
«Диплом демонстрирует амбиции и способность кандидата к трудной работе и обучению», — комментирует руководитель отдела HR в компании Skillbox.
На что это влияет
Тренд на предпочтение дипломированных специалистов сохраняется, но требования к навыкам растут. Соискателям важно:
- Постоянно обновлять профессиональные компетенции
- Дополнять базовое образование современными курсами и программами повышения квалификации
- Развивать практические навыки, востребованные на рынке труда
Исследование охватило почти 300 российских компаний и показало, что рынок труда продолжает трансформироваться: высшее образование остается важным, но его недостаточно для успешного трудоустройства.
Чтобы соответствовать растущим требованиям работодателей, важно дополнять базовое образование актуальными навыками. На платформе KursHub собраны программы дополнительного профессионального образования по востребованным направлениям — от технических специальностей до управления проектами. Каждая программа разработана с учетом актуальных требований рынка труда и поможет усилить ваше резюме значимыми для работодателя компетенциями.
За работу на ЕГЭ теперь должны платить отдельно — но только если вы знаете, о чём спросить
Минпросвещения, Рособрнадзор и Профсоюз образования выпустили совместные рекомендации: работу педагогов на ГИА предлагается оформлять письменно и оплачивать дополнительно. Регионы сами определяют ставки, но правила отказа теперь чётко ограничены. Что изменится для учителей и руководителей школ — в материале.
Иностранный специалист за 717 000 в месяц: кому это выгодно — и при чём тут вы
В России могут почти втрое поднять минимальную зарплату для иностранных высококвалифицированных специалистов — до 717 000 рублей в месяц. Изменения могут вступить в силу уже с сентября 2026 года. Разбираем, как это меняет рынок труда и что делать российским специалистам прямо сейчас.
«Слишком опытный» — теперь снова минус: как рынок труда развернулся против сильных кандидатов
В 2026 году каждый пятый работодатель принципиально не рассматривает кандидатов с избыточной квалификацией — год назад таких компаний было вдвое меньше. Рынок стал конкурентнее: вакансий меньше, резюме больше, а сильное прошлое уже не гарантирует оффер. Разбираемся, кого это касается и что с этим делать.
Государство потребует от учителей новых знаний — и это изменит рынок педагогических профессий
Правительство РФ утвердило комплекс из 41 меры по профилактике негативных социальных явлений в молодёжной среде на 2026–2030 годы. Педагогов-психологов, социальных педагогов и завучей по безопасности будут обучать ежегодно — на уровне каждого региона. Документ также меняет спрос на педагогические профессии: системе нужны специалисты с навыками работы с подростками, цифровыми рисками и кризисной коммуникацией.