Что важнее для российских работников: зарплата, карьера или удобный график?
Исследование SuperJob, проведенное с сентября по октябрь 2024 года, показывает, что россияне готовы к смене работы при наличии выгодных предложений. Среди основных факторов, влияющих на решение о переходе, — более высокая зарплата, перспективы карьерного роста и удобный график.
Что заставляет россиян менять работу: цифры и факты
- 87% участников исследования SuperJob выбрали повышение зарплаты как главный стимул для смены работодателя среди предложенных вариантов.
- 25% готовы перейти в другую компанию ради карьерного роста.
- 16% респондентов привлекает более удобный график.
- 13% ценят близость офиса к дому.
- 12% ищут интересные задачи, а 11% предпочитают удаленный или гибридный формат работы.
Кто готов к переменам?
Согласно результатам исследования SuperJob:
- 74% опрошенных рассмотрят предложения с лучшими условиями.
- 4% готовы перейти в любую компанию, даже без улучшения условий.
- 7% намерены остаться на текущем месте работы, несмотря на альтернативные предложения.
Мужчины vs женщины: разные приоритеты
Результаты опроса показали различия в подходах к выбору работы у мужчин и женщин:
- Мужчины чаще стремятся к повышению в должности и улучшению компенсационного пакета.
- Женщины отдают предпочтение удобному графику и близости офиса к дому, что может говорить об ориентированности на баланс работы и личной жизни.
Рынок труда: время соискателей
На фоне рекордно низкой безработицы, которая составила 2,6% в апреле 2024 года, согласно данным Росстата, работодатели вынуждены конкурировать за квалифицированные кадры, предлагая более привлекательные условия. Этот исторически низкий уровень безработицы создает благоприятные возможности для специалистов, ищущих лучшие условия труда.
Как повысить свою ценность на рынке труда
В условиях высокой конкуренции среди работодателей и устойчивого спроса на квалифицированные кадры россиянам, рассматривающим смену карьеры, рекомендуется сосредоточиться на развитии востребованных навыков. Повышение квалификации в областях, таких как информационные технологии, цифровой маркетинг и управление проектами, может значительно повысить конкурентоспособность на рынке труда.
Важную роль в карьерном развитии играет и личностный рост – навыки коммуникации, управление временем, эмоциональный интеллект. Подборка актуальных курсов по личностному росту поможет выбрать программу для комплексного развития профессиональных и soft skills.
За работу на ЕГЭ теперь должны платить отдельно — но только если вы знаете, о чём спросить
Минпросвещения, Рособрнадзор и Профсоюз образования выпустили совместные рекомендации: работу педагогов на ГИА предлагается оформлять письменно и оплачивать дополнительно. Регионы сами определяют ставки, но правила отказа теперь чётко ограничены. Что изменится для учителей и руководителей школ — в материале.
Иностранный специалист за 717 000 в месяц: кому это выгодно — и при чём тут вы
В России могут почти втрое поднять минимальную зарплату для иностранных высококвалифицированных специалистов — до 717 000 рублей в месяц. Изменения могут вступить в силу уже с сентября 2026 года. Разбираем, как это меняет рынок труда и что делать российским специалистам прямо сейчас.
«Слишком опытный» — теперь снова минус: как рынок труда развернулся против сильных кандидатов
В 2026 году каждый пятый работодатель принципиально не рассматривает кандидатов с избыточной квалификацией — год назад таких компаний было вдвое меньше. Рынок стал конкурентнее: вакансий меньше, резюме больше, а сильное прошлое уже не гарантирует оффер. Разбираемся, кого это касается и что с этим делать.
Государство потребует от учителей новых знаний — и это изменит рынок педагогических профессий
Правительство РФ утвердило комплекс из 41 меры по профилактике негативных социальных явлений в молодёжной среде на 2026–2030 годы. Педагогов-психологов, социальных педагогов и завучей по безопасности будут обучать ежегодно — на уровне каждого региона. Документ также меняет спрос на педагогические профессии: системе нужны специалисты с навыками работы с подростками, цифровыми рисками и кризисной коммуникацией.