Ключевые сервисы цифровизации HR: бесплатный вебинар от R-Style Softlab
В современном динамичном мире бизнеса все больше компаний осознают важность эффективного управления человеческими ресурсами. Цифровые технологии открывают новые возможности для оптимизации HR-процессов и повышения производительности сотрудников. Компания R-Style Softlab приглашает на бесплатный вебинар, посвященный ключевым сервисам для управления жизненным циклом сотрудника в цифровой среде. Мероприятие запланировано на 22 августа.

Почему важно цифровизировать HR
Цифровизация HR — это необходимый инструмент для адаптации к меняющемуся рынку труда, и вот несколько плюсов от его использования:
- Повышение эффективности – автоматизация рутинных задач позволяет HR-специалистам сосредоточиться на более стратегических вопросах.
- Улучшение взаимодействия с сотрудниками – цифровые платформы обеспечивают удобный доступ к информации и сервисам, повышая вовлеченность сотрудников.
- Принятие данных решений – анализ данных позволяет принимать обоснованные решения в области подбора, развития и мотивации персонала.
Ключевые темы вебинара
На встрече будут обсуждены самые актуальные и востребованные аспекты:
- Карта HR-цикла – участники узнают, как автоматизировать все этапы управления персоналом от подбора до выхода сотрудника из компании.
- HR-платформа «СВОИ» – будет представлена платформа, которая помогает повысить уровень удовлетворенности сотрудников (eNPS) за счет предоставления удобных корпоративных сервисов и вовлечения в жизнь компании.
- Цифровизация документооборота – эксперты поделятся опытом внедрения электронного документооборота и расскажут о преимуществах этого решения.
- Программа лояльности – презентуют цифровую программу лояльности, которая позволяет улучшить социальный пакет компании и повысить мотивацию сотрудников.
- Омниканальная платформа – участники узнают о возможностях автоматизации HR-процессов с помощью искусственного интеллекта и создания единой точки взаимодействия с сотрудниками.
Кому будет полезен вебинар?
Вебинар будет интересен широкому кругу специалистов:
- HR-директорам и бизнес-партнерам – для получения информации о последних трендах в области HR-технологий и оптимизации процессов.
- Руководителям компаний – для понимания, как цифровизация HR может повысить эффективность бизнеса.
- Специалистам по персоналу – для знакомства с новыми инструментами и решениями для управления персоналом
Зарегистрироваться можно по ссылке.
Если вас интересует углубление знаний в этой области, обязательно ознакомьтесь с нашей специальной подборкой курсов по обучению HR-менеджеров и управлению персоналом. В условиях цифровой трансформации компании сталкиваются с новыми вызовами и возможностями, и навыки эффективного управления сотрудниками становятся особенно важными. Курсы помогут освоить современные подходы к подбору, развитию и мотивации персонала, а также внедрению цифровых решений в HR-процессы.
Половина россиян доверяет ответам ИИ без проверки — и это меняет всё, что вы знали о поиске
Поиск перестаёт быть страницей ссылок. Исследование «импульс.гуру» показало: 90,2% россиян обращаются к нейросетям, 42,8% начинают с ИИ даже сложный поиск, а половина не проверяет полученные ответы. Для бизнеса и специалистов это означает одно: правила игры изменились.
Яндекс научил нейросеть собирать сайты за 10 минут — и это может изменить, кому теперь нужны разработчики
Яндекс открыл публичный доступ к Vibecraft — сервису, который собирает рабочие сайты, CRM и мини-приложения по текстовому описанию без единой строчки кода. За время тестирования пользователи создали более 1000 проектов, а аналитики прогнозируют рост рынка no-code в России до 30 млрд рублей к 2028 году. Разбираемся, почему этот запуск важен не только для бизнеса, но и для тех, кто планирует карьеру в IT.
Исследование: ИИ меняет требования к навыкам на рынке труда
ManpowerGroup пишет, что ИИ меняет требования к навыкам: важнее становятся обучаемость, повышение квалификации, ИИ-грамотность и практический результат обучения.
Исследование о навыках, карьере и изменениях на рынке труда
Микроквалификации в отчете рассматриваются как способ быстрее закрывать новые запросы рынка труда, если они понятны работодателям и связаны с конкретными навыками.