Ключевые сервисы цифровизации HR: бесплатный вебинар от R-Style Softlab
В современном динамичном мире бизнеса все больше компаний осознают важность эффективного управления человеческими ресурсами. Цифровые технологии открывают новые возможности для оптимизации HR-процессов и повышения производительности сотрудников. Компания R-Style Softlab приглашает на бесплатный вебинар, посвященный ключевым сервисам для управления жизненным циклом сотрудника в цифровой среде. Мероприятие запланировано на 22 августа.

Почему важно цифровизировать HR
Цифровизация HR — это необходимый инструмент для адаптации к меняющемуся рынку труда, и вот несколько плюсов от его использования:
- Повышение эффективности – автоматизация рутинных задач позволяет HR-специалистам сосредоточиться на более стратегических вопросах.
- Улучшение взаимодействия с сотрудниками – цифровые платформы обеспечивают удобный доступ к информации и сервисам, повышая вовлеченность сотрудников.
- Принятие данных решений – анализ данных позволяет принимать обоснованные решения в области подбора, развития и мотивации персонала.
Ключевые темы вебинара
На встрече будут обсуждены самые актуальные и востребованные аспекты:
- Карта HR-цикла – участники узнают, как автоматизировать все этапы управления персоналом от подбора до выхода сотрудника из компании.
- HR-платформа «СВОИ» – будет представлена платформа, которая помогает повысить уровень удовлетворенности сотрудников (eNPS) за счет предоставления удобных корпоративных сервисов и вовлечения в жизнь компании.
- Цифровизация документооборота – эксперты поделятся опытом внедрения электронного документооборота и расскажут о преимуществах этого решения.
- Программа лояльности – презентуют цифровую программу лояльности, которая позволяет улучшить социальный пакет компании и повысить мотивацию сотрудников.
- Омниканальная платформа – участники узнают о возможностях автоматизации HR-процессов с помощью искусственного интеллекта и создания единой точки взаимодействия с сотрудниками.
Кому будет полезен вебинар?
Вебинар будет интересен широкому кругу специалистов:
- HR-директорам и бизнес-партнерам – для получения информации о последних трендах в области HR-технологий и оптимизации процессов.
- Руководителям компаний – для понимания, как цифровизация HR может повысить эффективность бизнеса.
- Специалистам по персоналу – для знакомства с новыми инструментами и решениями для управления персоналом
Зарегистрироваться можно по ссылке.
Если вас интересует углубление знаний в этой области, обязательно ознакомьтесь с нашей специальной подборкой курсов по обучению HR-менеджеров и управлению персоналом. В условиях цифровой трансформации компании сталкиваются с новыми вызовами и возможностями, и навыки эффективного управления сотрудниками становятся особенно важными. Курсы помогут освоить современные подходы к подбору, развитию и мотивации персонала, а также внедрению цифровых решений в HR-процессы.
Рейтинг TIOBE — май 2026: 10 самых востребованных языков программирования
Майская версия TIOBE Index 2026 показывает, какие языки программирования остаются самыми популярными среди разработчиков. Разбираем топ-10 рейтинга, ключевые изменения за год и языки, которые стоит изучать начинающим специалистам.
За работу на ЕГЭ теперь должны платить отдельно — но только если вы знаете, о чём спросить
Минпросвещения, Рособрнадзор и Профсоюз образования выпустили совместные рекомендации: работу педагогов на ГИА предлагается оформлять письменно и оплачивать дополнительно. Регионы сами определяют ставки, но правила отказа теперь чётко ограничены. Что изменится для учителей и руководителей школ — в материале.
Иностранный специалист за 717 000 в месяц: кому это выгодно — и при чём тут вы
В России могут почти втрое поднять минимальную зарплату для иностранных высококвалифицированных специалистов — до 717 000 рублей в месяц. Изменения могут вступить в силу уже с сентября 2026 года. Разбираем, как это меняет рынок труда и что делать российским специалистам прямо сейчас.
«Слишком опытный» — теперь снова минус: как рынок труда развернулся против сильных кандидатов
В 2026 году каждый пятый работодатель принципиально не рассматривает кандидатов с избыточной квалификацией — год назад таких компаний было вдвое меньше. Рынок стал конкурентнее: вакансий меньше, резюме больше, а сильное прошлое уже не гарантирует оффер. Разбираемся, кого это касается и что с этим делать.