Москва примет VIII Всероссийский форум по корпоративному обучению: фокус на ИИ, практику и развитие персонала
С 10 по 12 сентября 2025 года в столице пройдет крупнейшее мероприятие для специалистов HR и L&D-сферы. Форум соберет более 150 участников из разных регионов страны, чтобы обсудить главные вызовы и решения в области обучения и развития сотрудников.

Обучение как стратегический инструмент
VIII Всероссийский форум «Корпоративное обучение и развитие персонала 2025» станет площадкой для обсуждения новых подходов к подготовке кадров в условиях дефицита специалистов и растущих затрат на персонал. Основной акцент — превращение обучения в инструмент, напрямую влияющий на бизнес-результаты.
На повестке — внедрение искусственного интеллекта, новые форматы образовательного контента, диагностика навыков и систем оценки эффективности. Также будут затронуты темы адаптации сотрудников разных поколений, в том числе поколения Z, и создания вовлекающей обучающей среды.
Три дня контента: от практики до аналитики
Программа форума включает разнообразные форматы:
10 сентября — Workshop Day. Это день практических мастер-классов, во время которых участники под руководством экспертов разберут конкретные кейсы и отработают навыки, применимые в реальной работе. В числе тем — адаптация курсов, стресс-менеджмент, ИИ в образовательных продуктах, постановка KPI и многое другое.
11 и 12 сентября — основные дни форума. В рамках выступлений, аналитических сессий и кейс-презентаций эксперты из Яндекса, Газпромнефти, Альфа-Банка, РЖД, Евраза, Сбера и других компаний расскажут о собственных подходах к обучению сотрудников, внедрению карьерных треков, изменению системы оценки и созданию внутренних экосистем корпоративных университетов.
Кому будет интересен форум
Мероприятие ориентировано на специалистов, которые отвечают за развитие сотрудников и внедрение образовательных инициатив:
- руководители и методологи корпоративных университетов
- HR-директора и специалисты по обучению
- разработчики электронных курсов и e-learning-решений
- эксперты в сфере управления талантами и организационного развития
Формат участия и регистрация
Форум пройдет в очном формате в Москве, на площадке Suschevsky by Safmar. Участникам доступен выбор формата участия: однодневный интенсив, основные дни или полный пакет на все три дня. Также предусмотрен доступ к видеозаписям всех сессий, что позволит пересматривать выступления в удобное время.
Ключевые преимущества участия:
- 150+ профессионалов со всей России
- более 50 спикеров и 40+ кейсов
- живой обмен опытом, обсуждение острых вопросов
- доступ к записям и раздаточным материалам
Форум «Корпоративное обучение и развитие персонала 2025» — это возможность взглянуть на обучение по-новому, обсудить реальные проблемы с коллегами и найти инструменты, которые работают.
Если вы хотите глубже разобраться в теме и изучить современные подходы к корпоративному обучению, рекомендуем заглянуть в подборку онлайн-программ на курсы по корпоративному обучению. Там собраны актуальные курсы по методологии, внедрению e-learning, оценке эффективности и другим направлениям развития персонала.
Налоговый вычет за обучение в Хекслете: кто может вернуть до 19 500 рублей
Студенты Хекслета, которые сами оплатили обучение и платят НДФЛ 13%, могут вернуть часть расходов через социальный налоговый вычет.
До 2030 года дипломы изменятся. Что это значит для тех, кто выбирает профессию прямо сейчас
С 2027 года российские вузы начнут массовый переход на обновлённую систему высшего образования — базовое и специализированное вместо привычного бакалавриата и магистратуры. Крайний срок завершения реформы — 2030 год. Разбираемся, кого это касается уже сейчас и что делать тем, кто не хочет ждать.
«Т‑Образование» открыло набор студентов на углублённую программу подготовки к карьере в IT
«Т‑Образование» открыло прием заявок в «Т‑Академию»: обучение начнется 1 сентября 2026 года. Для взрослых специалистов это ориентир по практическому IT-обучению.
Каждый третий россиянин готов получать меньше — лишь бы летом работать короче
Исследование «Работа.ру» среди 3200 россиян показало: почти половина готова пожертвовать частью зарплаты ради сокращённого рабочего дня летом. Большинство, впрочем, не согласны терять больше 10%. Разбираемся, что стоит за этой цифрой и что реально можно сделать, если хочется больше гибкости.