Российский рынок труда: кадровый дефицит и новые реалии

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели масштабное исследование, в котором приняли участие более 400 представителей бизнеса из различных регионов России. Целью исследования стало изучение актуальных проблем кадрового рынка и определение наиболее востребованных специалистов.

Дефицит кадров: главная проблема работодателей

Результаты исследования выявили, что основной проблемой для большинства компаний (42%) является нехватка разнорабочих. Особенно остро эту проблему ощущают предприятия среднего (54%) и крупного (50%) бизнеса.

Помимо разнорабочих, в дефиците находятся специалисты следующих направлений:

• Менеджеры по продажам (42%);
• Слесари (31%);
• Инженеры (22%);
• Водители (20%);
• Грузчики и электрики (по 17%);
• IT-специалисты (14%).

Интересно отметить, что спрос на IT-специалистов наиболее высок в сегменте крупного бизнеса (31%).

Спрос на специалистов других направлений:

• Бухгалтеры (13%);
• Строители (7%);
• Экономисты (7%);
• Учителя (2%);
• Юристы (2%);
• Курьеры (2%).

Последствия кадрового дефицита

Нехватка квалифицированных кадров негативно влияет на различные аспекты деятельности компаний:

• Снижение эффективности производственных процессов;
• Ухудшение качества обслуживания клиентов;
• Замедление темпов развития бизнеса.

Новые подходы к найму

В условиях дефицита кадров работодатели вынуждены менять свои подходы к поиску и подбору персонала:

• Расширение пула потенциальных кандидатов: привлечение к работе молодежи, возрастных соискателей, кандидатов с переквалификацией, а также удаленных сотрудников.
• Снижение требований к опыту работы: готовность обучать новых сотрудников.
• Инвестирование в мотивационные программы: создание привлекательных условий труда, обеспечение соцпакета и дополнительных льгот.

При этом, по словам Александра Ветеркова, заместителя генерального директора Работа.ру и операционного директора сервиса СберПодбор, 92% соискателей при поиске работы обращают внимание на льготы и другие преимущества, предлагаемые работодателем.

Региональные особенности

Дефицит кадров характерен не только для всей России в целом, но и для отдельных регионов.

Например, в сельском хозяйстве текучка кадров является особенно острой проблемой, что связано с сезонностью работы и низким уровнем оплаты труда.

Спрос на IT-специалистов наиболее высок в крупных городах и развитых IT-хабах.

В этих условиях работодателям необходимо не только пересматривать подходы к найму, но и инвестировать в развитие своих сотрудников, создавая условия для их профессионального роста и повышения квалификации.

Так как исследование показало, что менеджеры по продажам — одни из самых востребованных специалистов на российском рынке труда, то рекомендуем присмотреться к возможности начать карьеру именно в этой сфере. Мы подготовили для вас подборку курсов по управлению продажами, которые помогут вам стать успешным менеджером.