Новое исследование от Работа.ру и СберПодбор показало, что 51% компаний формируют кадровый резерв через джобборды благодаря удобству поиска и широкому выбору кандидатов.
Россияне готовы работать дольше за прибавку в 30%
В августе 2024 года сервисы Работа.ру и СберПодбор провели опрос среди экономически активных россиян старше 18 лет, чтобы выяснить, справляются ли они со всеми рабочими задачами в течение рабочего дня. В исследовании приняли участие более 3 500 человек со всех регионов России.
Опрос показал, что 17% россиян работают менее восьми часов в день, успевая завершить все свои задачи в этот короткий срок. Однако для 47% респондентов требуется от восьми до десяти часов, чтобы справиться с рабочими обязанностями. Ещё 19% участников исследования заявили, что на выполнение всех задач уходит от десяти до двенадцати часов. Примечательно, что 17% россиян вынуждены трудиться более двенадцати часов в день, чтобы справиться с поставленными задачами.
Эффективность выполнения задач
Согласно результатам опроса, 57% участников успевают завершить все задачи в установленное время. Наиболее организованными оказались жители Краснодарского края (71%), а также Санкт-Петербурга и Ленинградской области (60%). Однако 40% респондентов время от времени задерживаются на работе, причём это чаще всего происходит в Нижегородской области (52%). Лишь 3% опрошенных признались, что не успевают вовремя выполнять задачи и систематически срывают сроки.
Предпочтения сотрудников относительно увеличения рабочего времени
Некоторые россияне выразили желание увеличить рабочий день при условии существенной доплаты. Например:
- 4% согласились бы на увеличение рабочего времени за прибавку в 10% от текущего оклада.
- 12% выбрали диапазон повышения заработной платы от 11% до 20%.
- 21% респондентов согласились бы работать больше за доплату в 21%-30%.
- Однако 63% участников опроса отметили, что согласились бы на увеличение рабочего дня только при условии повышения зарплаты на более чем 30%.
Также интересен факт, что 39% участников предложили увеличить штат сотрудников для повышения эффективности работы, а 32% предпочли бы сократить свои обязанности. Лишь 12% респондентов полностью удовлетворены текущим положением дел.
Это исследование демонстрирует, что значительная часть россиян готова работать дольше, но только при условии существенного увеличения заработной платы. Оптимизация рабочего времени и распределение задач остаются актуальными вопросами для большинства работников в России. Однако важно помнить, что чрезмерные нагрузки могут привести к профессиональному выгоранию, которое отрицательно сказывается на здоровье и продуктивности. В связи с этим настоятельно рекомендуется изучить подборку курсов по профилактике выгорания, которая будет полезна всем, кто сталкивается с повышенной нагрузкой на работе.
IBM представила Granite 3.0 — бизнес-ориентированные ИИ-модели с открытым исходным кодом, обеспечивающие высокую производительность и безопасность для корпоративного сектора.
Вышла Julia 1.11 — новая версия языка программирования, которая улучшает многопоточность и оптимизирует работу с большими данными. Новые функции и библиотеки ускоряют разработку и упрощают код.
64% россиян готовы заменить основную работу на подработку за высокую оплату и гибкий график, показывает исследование Работа.ру.
Ученые СПбГЭТУ «ЛЭТИ» создали робота, способного имитировать технику знаменитых живописцев. Это изобретение может стать началом новой эры в искусстве и технологиях.
Американский школьник Зак Ядегари заработал 1 миллион долларов на приложении Cal AI, которое с помощью нейросетей считает калории по фото блюд. Приложение требует платной подписки и не содержит политики конфиденциальности
Buddy.ai запускает ИИ-репетитора, помогающего детям изучать английский язык через интерактивные игры, что делает обучение доступным и увлекательным.
VK запускает “Карьерный Хаб” — платформу для поиска работы, интегрированную с экосистемой ВКонтакте. Новый сервис предлагает удобные инструменты для соискателей и работодателей.
Зарплаты молодых специалистов в России выросли на 20% за год. Причина — острая нехватка кадров, особенно в IT-сфере, и стремление работодателей компенсировать инфляцию.