Зарплаты в 1С: почему программисты “старой школы” зарабатывают больше мобильных разработчиков.

Сравнение зарплат разработчиков — тема, вокруг которой регулярно разворачиваются дискуссии в профессиональных сообществах. Особенно интригующим выглядит вопрос: почему опытные специалисты по 1С нередко зарабатывают больше, чем их коллеги, создающие мобильные приложения для Android и iOS? На первый взгляд это кажется парадоксом — ведь мобильная разработка ассоциируется с современными технологиями, стартапами и высокими гонорарами.

Прежде чем углубиться в анализ, давайте определимся с терминологией. Под «старой школой» мы подразумеваем не возраст специалиста, а его опыт работы с продакшн-системами и глубокое понимание бизнес-домена. Это разработчик, который не просто пишет код, а знает, как его решения влияют на учёт, отчётность, налоги и операционные процессы компании.

Эта статья — не про абстрактные вилки зарплат в вакансиях. Мы разберём механики формирования дохода: что именно делает специалиста дорогим для работодателя, какие факторы влияют на стабильность заработка и как выбрать траекторию роста, исходя из ваших целей. Материал построен так, чтобы вы могли сверяться с чек-листами и выбрать свой сценарий — будь то стабильность, высокий потолок дохода или редкая экспертиза в узкой нише.

Почему 1С-разработчики «старой школы» часто зарабатывают больше?

Ответ на этот вопрос лежит в плоскости бизнес-рисков, а не технологической моды. Высокий доход опытного 1С-специалиста — это не дань уважения «устаревшему» стеку, а прямое следствие критичности систем, которые он обслуживает. Формула проста: чем выше цена ошибки для бизнеса, чем реже встречается нужная экспертиза и чем сложнее передать знания новому человеку — тем больше готовы платить за снижение этих рисков. Рассмотрим механику подробнее.

Что в 1С делает специалиста дорогим для бизнеса?

Система 1С в большинстве компаний — это не просто программа для учёта. Это нервная система бизнеса, через которую проходят все финансовые потоки: от закупок и продаж до зарплаты сотрудников и налоговой отчётности. Ошибка в конфигурации или неправильная доработка могут привести к блокировке счетов налоговой, штрафам за несвоевременную сдачу отчётности или — в худшем случае — к искажению финансовых результатов, которые увидят акционеры.

Скриншот интерфейса 1С. Показывает, что 1С — это не «одна программа», а сложная система учёта с множеством документов и операций. Помогает понять масштаб ответственности.

Представьте ситуацию: в торговой сети с оборотом в миллиард рублей в месяц ломается механизм формирования накладных. Каждый час простоя — это не только прямые убытки от остановленных отгрузок, но и репутационные риски перед контрагентами, а также возможные претензии со стороны контролирующих органов. В такой момент компания готова платить не за знание языка 1С, а за способность специалиста быстро локализовать проблему, исправить её без побочных эффектов и гарантировать, что ситуация не повторится.

Наглядная иллюстрация того, как критическая ошибка в системе 1С может стоить бизнесу миллионы рублей, в то время как баг в мобильном приложении часто влияет только на пользовательский опыт. Эта разница в рисках — один из главных факторов, влияющих на зарплаты опытных 1С-разработчиков.

Именно поэтому рынок платит опытным 1С-разработчикам премию за снижение риска. Работодатель покупает не столько часы написания кода, сколько уверенность в том, что критичные бизнес-процессы будут работать стабильно. Это принципиально отличается от разработки мобильного приложения, где сбой в новой фиче редко приводит к остановке всего бизнеса — в худшем случае страдает пользовательский опыт, но не финансовая отчётность.

Борис Нуралиев (Основатель «1С»): «Программист 1С — это не просто кодер, это инженер бизнес-процессов. Мы всегда говорили, что знание предметной области (налогов, учета) важнее знания синтаксиса, потому что код в 1С — это лишь инструмент описания хозяйственной жизни».

Почему опыт с legacy и сопровождением повышает доход?

Работа с унаследованными системами (legacy) — это отдельная компетенция, которую невозможно приобрести за несколько месяцев. Типичная ситуация: компания использует 1С-конфигурацию, которую дорабатывали разные подрядчики в течение 10–15 лет. В коде нет документации, часть решений реализована «костылями» под срочные задачи, а некоторые модули написаны разработчиками, которые давно не работают в компании. Новый специалист, пришедший «с улицы», будет разбираться в такой системе месяцами — и каждое его изменение несёт риск сломать что-то в смежных процессах.

Опытный разработчик, который годами занимался сопровождением подобных систем, обладает особым навыком: он умеет «чинить без побочек». Он знает, где в коде скрыты зависимости, какие таблицы связаны между собой и и как протестировать изменения так, чтобы не нарушить работу других модулей. Эта экспертиза не описывается в вакансиях словами «знание 1С:Предприятие 8.3» — она формируется через опыт тушения пожаров, отладки сложных инцидентов и работы с реальными бизнес-кейсами.

Более того, рынок ценит сопровождение выше разработки новых фич. Почему? Потому что новую функциональность можно отложить на квартал, а вот проблему с выгрузкой в банк или ошибку в расчёте налогов нужно решать немедленно. Специалист, который может в течение нескольких часов разобраться в чужом коде, найти причину сбоя и устранить её — это именно тот человек, за которого компании готовы платить премию. Такой опыт нельзя заменить знанием новых фреймворков или сертификатами — его можно получить только через годы работы с живыми продакшн-системами под нагрузкой.

Таблица: Почему 1С дороже в отдельных сценариях

Схема: Формула высокой зарплаты в 1С

Критичность процессов для бизнеса

         ↓

Высокая цена ошибки и простоя

         ↓

Редкость опыта с legacy и доменом

         ↓

Сложность быстрой замены специалиста

         ↓

ПРЕМИЯ ЗА СНИЖЕНИЕ РИСКА

Чек-лист: Вы действительно «старая школа»?

☐ Вы самостоятельно чините инциденты в продакшне без эскалации на коллег.
☐ Понимаете бизнес-логику учёта (не только код, но и почему так работает).
☐ Работали с legacy-конфигурациями возрастом 5+ лет.
☐ Умеете находить причины сбоев в чужом коде без документации.
☐ Знаете, как изменения в одном модуле влияют на смежные процессы.
☐ Можете объяснить бизнесу последствия технических решений на их языке.
☐ Ваши правки редко требуют hotfix’ов — вы учитываете побочные эффекты сразу.

Если отметили 5+ пунктов — вы именно тот специалист, за которого платят премию.

Кто зарабатывает больше: 1С или Android/iOS-разработчик?

Однозначного ответа нет — всё зависит от контекста работы, грейда и формата занятости. Мобильные разработчики могут получать впечатляющие суммы в продуктовых компаниях, но это требует высокой квалификации и готовности к конкуренции. 1С-специалисты чаще демонстрируют стабильный доход без резких колебаний. Разберём оба сценария.

Когда мобильный разработчик может зарабатывать больше?

В продуктовых командах крупных tech-компаний мобильные разработчики действительно получают высокие зарплаты — особенно если они отвечают не только за код, но и за архитектуру приложения, метрики продукта и техническую стратегию. Когда разработчик имеет ownership над критичным сегментом приложения (например, платёжный модуль или система авторизации) и его решения напрямую влияют на конверсию или удержание пользователей — это резко повышает его ценность.

Пример зарплаты мобильного разработчика уровня сеньор.

Однако здесь есть нюанс: таких позиций относительно немного, и конкуренция за них высокая. Нужно не просто писать качественный код, но и понимать продуктовые метрики, уметь работать с аналитикой, участвовать в принятии стратегических решений. Кроме того, высокооплачиваемые мобильные вакансии часто концентрируются в крупных городах или требуют релокации.

Почему доход в 1С чаще стабильнее?

Системы на 1С живут десятилетиями. Компания может сменить сайт, переписать мобильное приложение или отказаться от CRM, но учётная система остаётся — её слишком дорого и рискованно менять. Это создаёт постоянный спрос на специалистов по сопровождению и доработке.

При этом спрос на 1С-разработчиков меньше зависит от технологических трендов. Если в мобильном программировании популярность фреймворков меняется (React Native, Flutter, нативная разработка), то в мире 1С изменения происходят медленнее и предсказуемее. Это даёт специалисту стабильность: освоенные компетенции остаются актуальными годами, а не требуют постоянного переобучения на новые стеки.

Как корректно сравнивать доходы (не только оклад)?

Сравнение только окладов — распространённая ошибка. Реальный доход складывается из нескольких компонентов: базовая ставка, бонусы и премии, компенсация переработок или дежурств, оплата обучения, медицинская страховка, опционы (в tech-компаниях).

Но есть и обратная сторона: нагрузка, уровень стресса, график дежурств, необходимость быть на связи в нерабочее время. Мобильный разработчик в продуктовой команде может получать условно на 20% больше, но при этом дежурить по ночам, фиксить критичные баги на выходных и постоянно обучаться новым инструментам. 1С-разработчик в инхаусе может иметь меньший оклад, но фиксированный график, отсутствие дежурств и предсказуемую нагрузку.

Пример зарплаты разработчика 1С.

Правильное сравнение учитывает не только деньги, но и образ жизни: сколько времени уходит на работу, насколько предсказуемы требования, есть ли возможность отключиться вечером и в отпуске.

Таблица: 1С vs мобайл — сравнение по 8 критериям

Чек-лист: Как корректно сравнить два оффера

☐ Сравните полный пакет: оклад + бонусы + ДМС + компенсации.
☐ Уточните график дежурств и переработок (оплачиваются ли сверхурочные?).
☐ Оцените предсказуемость нагрузки (дедлайны, релизы, пиковые периоды).
☐ Узнайте про обучение: кто оплачивает курсы, конференции, сертификации.
☐ Посчитайте время на дорогу и формат работы (офис/удалёнка/гибрид).
☐ Спросите про условия увольнения и длительность испытательного срока.
☐ Оцените перспективы роста: есть ли грейды, как происходит повышение.

Какие зарплаты по грейдам и что реально двигает вилку вверх?

Грейды — это не просто названия в вакансиях. Это отражение зоны влияния специалиста на систему и бизнес. Чем шире эта зона, тем выше доход. Переход от middle к senior — это не удвоение строк кода в год, а качественный скачок в автономности, ответственности и способности принимать решения, которые влияют на архитектуру и бизнес-процессы.

Что отличает middle/senior в 1С и мобайле?

Миддл-разработчик кодит в рамках заданной архитектуры. Ему ставят задачу — он её решает, опираясь на существующие паттерны и код-стайл. Он может попросить помощи у старших коллег, если столкнулся со сложной проблемой. Его ответственность — качественно реализовать фичу или исправить баг.

Сеньор действует иначе. Он самостоятельно декомпозирует задачу, видит неявные риски и предлагает альтернативные решения. В 1С это означает понимание того, как доработка повлияет на производительность базы при росте данных, какие отчёты придётся переписать и нужно ли менять права доступа. В мобильной разработке — это архитектурные решения о структуре модулей, выборе подхода к кешированию, оценка влияния на размер приложения и время загрузки.

Сеньор в обоих стеках берёт на себя продуктовую ответственность. Он не просто пишет код — он понимает, зачем эта фича нужна бизнесу, какие метрики она должна улучшить и что будет, если что-то пойдёт не так. Он может сам коммуницировать с заказчиком или product-менеджером, уточнять требования, объяснять технические ограничения на понятном языке.

Ключевое отличие сеньора от миддла — автономность. Компания платит за то, что senior можно поставить задачу и забыть: он сам найдёт решение, учтёт риски, протестирует и задеплоит. Миддлу требуется контроль и ревью на каждом этапе.

Иван Зайцев (CTO финтех-стартапа) в подкасте канала “Подлодка”: «Высокие зарплаты в 1С — это временный «пузырь импортозамещения». Как только основные системы с SAP будут перенесены, рынок стабилизируется. В то время как Mobile — это глобальный рынок. 1С-разработчик заперт внутри одной страны и одной вендорной экосистемы. Его «высокая зарплата» ограничена локальной экономикой, в то время как Senior iOS может работать на весь мир».

Почему lead/architect часто вне вилок?

Lead и architect — это роли, где зарплата перестаёт определяться рыночными вилками для разработчиков. Эти специалисты влияют на систему целиком: выбирают технологический стек, проектируют архитектуру, принимают решения о рефакторинге или миграции, оценивают технические риски крупных изменений.

В 1С architect может отвечать за интеграцию нескольких учётных контуров (например, связку торговой и производственной системы), проектировать механизмы обмена данными с внешними системами или принимать решение о переходе на новую платформу. Его ошибка может стоить компании месяцев работы и миллионов рублей. В мобильной разработке architect определяет, как приложение будет масштабироваться, какие компоненты можно переиспользовать, как строить CI/CD и обеспечивать качество кода в команде из десятков разработчиков.

Такие специалисты получают не рыночную ставку за грейд, а индивидуальную компенсацию, которая учитывает их способность снижать риски и ускорять разработку всей команды. Их доход часто включает долю в проекте, бонусы от экономии бюджета или опционы компании.

Таблица: Карта компетенций по грейдам — 1С vs мобайл

Схема: Рост зарплаты = рост зоны влияния

Junior → выполняет подзадачи

   ↓

Middle → решает задачи автономно

   ↓

Senior → влияет на модуль/подсистему

   ↓

Lead → влияет на продукт/проект

   ↓

Architect → влияет на систему целиком

Чек-лист: План развития на 90 дней до senior

☐ Возьмите задачу, где нужно самому спроектировать решение (не по готовому ТЗ).
☐ Проведите хотя бы одно техническое собеседование (тренируйте оценку кандидатов).
☐ Сделайте доклад для команды о сложном техническом решении, которое вы внедрили.
☐ Проведите код-ревью для коллеги с развёрнутыми комментариями (не просто «исправь», а «почему»).
☐ Возьмите задачу с интеграцией или архитектурным решением, где нужно учесть побочные эффекты.
☐ Пообщайтесь напрямую с заказчиком/PM: уточните требования, объясните технические ограничения.
☐ Оцените трудоёмкость задачи для всей команды (декомпозиция + оценка рисков).

Где платят больше: инхаус, интегратор или фриланс?

Формат работы определяет не только размер чека, но и образ жизни, уровень стресса и предсказуемость дохода. Нет универсально лучшего варианта — есть сценарии, которые подходят разным людям на разных этапах карьеры. Разберём ключевые отличия.

Инхаус vs интегратор: деньги и ритм жизни

В инхаусе (когда вы работаете в штате компании на её внутренние системы) зарплата часто ниже, чем у интеграторов, но жизнь предсказуемее. Вы обслуживаете одну конфигурацию, знаете все её особенности, работаете с одной командой. График обычно фиксированный, переработки редки (если только не сезон отчётности или крупное внедрение). Вы глубоко погружаетесь в бизнес-процессы компании, становитесь незаменимым экспертом в её специфике — это даёт стабильность, но ограничивает разнообразие задач.

Интеграторы платят больше, потому что нагрузка выше. Вы постоянно переключаетесь между проектами, работаете с разными конфигурациями и отраслями, сталкиваетесь с жёсткими дедлайнами. Здесь ценится скорость: нужно быстро разобраться в новой системе, найти решение и внедрить его. Переработки — норма, особенно на этапе запуска проектов. Зато вы получаете разнообразный опыт, который потом можно монетизировать на фрилансе или при переходе в более высокооплачиваемый инхаус.

Для мобильных разработчиков картина похожа: продуктовые компании (аналог инхауса) дают стабильность и глубокое погружение в один продукт, аутсорс-студии (аналог интеграторов) — разнообразие проектов и более высокие ставки при большей нагрузке.

Фриланс: высокий чек vs высокий риск

Фриланс в 1С — это возможность зарабатывать значительно больше, чем в штате, особенно если вы специализируетесь на редких доработках (интеграции с банками, специфические отраслевые решения, оптимизация производительности). Опытный фрилансер может брать почасовую ставку в 2–3 раза выше, чем его месячный оклад в пересчёте на час работы.

Но за это приходится платить нестабильностью. Поток заказов непредсказуем: один месяц вы перегружены проектами, следующий — в простое. Нет оплачиваемых отпусков, больничных, социальных гарантий. Вы сами ищете клиентов, договариваетесь о сроках, выставляете счета, платите налоги. Плюс репутационные риски: один неудачный проект может закрыть вам доступ к целому сегменту рынка.

В мобильной разработке фриланс встречается реже — большинство проектов требуют работы в команде и долгосрочной поддержки. Фрилансеры здесь чаще берут краткосрочные контракты (разработка MVP, прототипов), но стабильный поток таких заказов найти сложнее, чем в 1С.

Таблица: Форматы работы — деньги vs риски vs стресс

Чек-лист: Как понять, какой формат вам подходит

☐ Вы цените предсказуемый график и готовы получать меньше за стабильность → инхаус.
☐ Вам нужен разнообразный опыт, готовы к переработкам за более высокий доход → интегратор/аутсорс.
☐ Вы готовы самостоятельно искать клиентов и справляться с финансовой нестабильностью → фриланс.
☐ Вам важна глубокая экспертиза в одной предметной области → инхаус.
☐ Вы хотите быстро прокачать навыки на разных проектах → интегратор.
☐ У вас есть финансовая подушка на 6+ месяцев для старта на фрилансе → рассмотрите фриланс.

Какие навыки сильнее всего повышают доход?

Не все компетенции одинаково влияют на зарплату. Есть навыки, которые рынок готов оплачивать с существенной премией — потому что они решают дорогие проблемы бизнеса или встречаются редко. Разберём, что реально двигает чек вверх и как правильно упаковать этот опыт.

Навыки, которые реально растят чек (1С и мобайл)

В 1С премию дают за три типа компетенций. Первое — интеграции с внешними системами: банки, ЭДО, маркировка, ЕГАИС, налоговая отчётность. Это сложные задачи с высокой ценой ошибки, где нужно понимать не только API, но и регуляторные требования. Второе — оптимизация производительности: когда база тормозит при росте данных, компания готова платить за того, кто умеет находить узкие места и переписывать запросы без потери функциональности. Третье — архитектурные решения в сложных конфигурациях: проектирование обмена данными между несколькими базами, миграция на новую платформу, разделение монолита.

В мобильной разработке ценятся схожие вещи. Архитектура приложения — умение спроектировать масштабируемое решение, где добавление новых фич не превращается в переписывание половины кода. Оптимизация производительности — снижение времени загрузки, уменьшение размера приложения, работа с памятью и батареей. Интеграции и безопасность — работа с платёжными системами, биометрией, защита данных. И критически важный навык — ownership: готовность отвечать за модуль полностью, от проектирования до мониторинга в продакшне.

Общее для обоих стеков: умение работать с legacy-кодом и проводить рефакторинг без остановки бизнес-процессов. Это редкая компетенция, потому что требует не только технических навыков, но и понимания рисков, умения тестировать и откатывать изменения.

Как упаковать опыт под верх вилки?

Большинство резюме описывают обязанности, а не результаты. «Занимался доработкой конфигурации» или «разрабатывал фичи для мобильного приложения» — это не то, за что платят премию. Работодатель хочет видеть конкретику: какую проблему вы решили, какой эффект получил бизнес, какие метрики улучшились.

Правильный кейс строится по формуле: проблема → ваше решение → измеримый результат. Например: «Оптимизировал запросы формирования отчётов — время генерации сократилось с 40 минут до 3, что позволило убрать ночные задания и снизить нагрузку на сервер в рабочее время». Или: «Переработал архитектуру модуля корзины — количество ошибок при оформлении заказа снизилось на 60%, конверсия выросла на 8%».

Ключевой момент — метрики и эффект для бизнеса. Не «написал интеграцию с банком», а «автоматизировал выгрузку платёжек — бухгалтерия экономит 10 часов в неделю, ошибки при ручном вводе исключены». Не «рефакторил код», а «разделил монолитный модуль на компоненты — время добавления новой фичи сократилось с 2 недель до 3 дней».

Если у вас нет точных цифр — используйте относительные показатели: «в N раз быстрее», «на X% меньше багов», «команда сэкономила Y часов в месяц». Главное — показать, что вы мыслите категориями бизнес-эффекта, а не просто выполняете технические задачи.

Таблица: Навык → почему платят → как доказать

Чек-лист: Сильный кейс в резюме

☐ Указана конкретная проблема, которую вы решали.
☐ Описано ваше решение (технологии, подход, архитектурное решение).
☐ Приведён измеримый результат (время, деньги, метрики, ошибки).
☐ Понятен эффект для бизнеса (не только «код стал лучше»).
☐ Ваша роль чётко обозначена (спроектировал / реализовал / оптимизировал).
☐ Если работали в команде — указан ваш вклад.

Схема: Как навыки превращаются в деньги

Редкий навык (интеграции, архитектура, performance)

         ↓

Решает дорогую проблему бизнеса (простой, ошибки, медленная разработка)

         ↓

Измеримый эффект (время, деньги, метрики)

         ↓

Упаковка в резюме через кейсы с цифрами

         ↓

ПРЕМИЯ К ЗАРПЛАТЕ

Как мобильному разработчику догнать доходы 1С-«старой школы»?

Если вы работаете в мобильной разработке и видите, что опытные 1С-специалисты зарабатывают больше, у вас есть три стратегии: углубляться в свой стек и занимать дорогие ниши, осваивать 1С как дополнительную компетенцию или находить пересечения, где оба навыка дают синергию. Разберём каждый путь.

Как расти в мобайле без смены стека?

• Первый путь — становиться дороже в рамках мобильной разработки. Это означает движение от «пишу фичи» к «отвечаю за продукт». Берите ownership над критичными модулями: платежи, авторизация, синхронизация данных. Эти компоненты напрямую влияют на конверсию и удержание — ошибка здесь стоит дорого, поэтому за надёжность платят премию.
• Второе направление — архитектурные компетенции. Умение спроектировать масштабируемое приложение, настроить CI/CD, внедрить автоматическое тестирование, организовать мониторинг в продакшне — это то, что отличает senior от middle. Компании готовы платить за специалистов, которые ускоряют всю команду и снижают количество инцидентов.
• Третье — специализация на performance-критичных задачах. Оптимизация времени запуска, работа с памятью и батареей, уменьшение размера приложения — эти навыки особенно ценятся в продуктах с миллионами пользователей, где каждая секунда задержки влияет на метрики.

Когда смена стека оправдана финансово?

Переход в 1С имеет смысл, если вы готовы инвестировать 6–12 месяцев в изучение не только платформы, но и бизнес-домена. Просто знать синтаксис 1С недостаточно — нужно понимать учёт, налоги, специфику отраслей. Без этого вы останетесь на уровне junior/middle с соответствующей зарплатой.

Оправданные сценарии смены: у вас есть доступ к наставнику в 1С, который введёт в домен; вы уже работали с бизнес-процессами компании и понимаете логику учёта; в вашем регионе высокий спрос на 1С-специалистов и низкая конкуренция. Неоправданный сценарий — «хочу быстро заработать больше»: без погружения в специфику рост дохода будет медленным.

Альтернатива полной смене — гибридные компетенции. Например, разработка мобильных приложений для работы с 1С (торговля, складской учёт). Или автоматизация процессов: связка мобильного приложения с backend на 1С через API. Такие специалисты редки и могут запрашивать премию с обеих сторон.

Дорогие ниши в 1С и мобайле

В 1С самые высокие ставки — в финансовом секторе (банки, страхование), фармацевтике (маркировка, специфичная отчётность), госсекторе (тендеры, бюджетный учёт) и ритейле с большими оборотами (интеграция с ЕГАИС, онлайн-кассы, маркировка). Здесь платят за знание регуляторики и способность работать с критичными системами.

В мобильной разработке дорогие ниши — финтех (платёжные системы, криптовалютные кошельки), healthtech (медицинские приложения с сертификацией), enterprise-решения (корпоративные программы для крупного бизнеса). Общее для всех — высокие требования к безопасности, надёжности и соответствию регуляторным стандартам.

Важный момент: дорогие ниши требуют не только технических навыков, но и понимания индустрии. Невозможно стать востребованным в финтехе, не разбираясь в PCI DSS, KYC/AML и требованиях регуляторов. Так же как нельзя дорого продавать услуги в 1С для фармы, не зная специфику маркировки лекарств.

Таблица: Дорогие ниши — 1С vs мобайл

Чек-лист: План на 6–12 месяцев для роста дохода

☐ Выберите направление: углубление в текущий стек, освоение новой ниши или гибридные компетенции.
☐ Определите 2–3 навыка, которые рынок оплачивает премией (см. таблицу выше).
☐ Найдите проект/задачу на текущей работе, где можно прокачать эти навыки.
☐ Соберите 3–5 кейсов с метриками для портфолио/резюме.
☐ Изучите зарплатные вилки в выбранной нише (hh.ru, Хабр Карьера, опросы в комьюнити).
☐ Обновите резюме: добавьте кейсы с измеримыми результатами.
☐ Пройдите 5–10 собеседований для калибровки (даже если не планируете менять работу).
☐ Договоритесь о пересмотре зарплаты с текущим работодателем или начните искать новый оффер.

Заключение

Сравнение зарплат 1С и мобильных разработчиков не сводится к простому ответу «кто зарабатывает больше». Реальная картина зависит от трёх переменных: критичность того, что вы делаете для бизнеса, редкость вашей экспертизы и формат работы, который вы выбираете. Подведем итоги:

• Нельзя однозначно сказать, кто зарабатывает больше — всё зависит от контекста работы. Доход определяется критичностью задач, опытом и форматом занятости.
• Мобильная разработка предлагает высокий потолок дохода. Но такие позиции сосредоточены в крупных компаниях и требуют высокой квалификации.
• 1С обеспечивает стабильность заработка. Системы учёта редко заменяются, поэтому спрос на сопровождение сохраняется годами.
• Грейд специалиста отражает его влияние на бизнес. Переход к senior и architect связан не с количеством кода, а с ответственностью за систему.
• Формат работы формирует баланс между доходом и рисками. Инхаус даёт стабильность, интеграторы — быстрый рост опыта, фриланс — максимальный чек при высокой неопределённости.
• Самые дорогие специалисты работают в нишах с высокой ценой ошибки. Финансы, госсектор, ритейл и healthcare требуют редкой экспертизы и знания регуляторики.
• Повышение дохода возможно без смены профессии. Углубление в дорогие компетенции и ownership над критичными модулями увеличивают ценность специалиста.

Если вы только начинаете осваивать профессию разработчика 1С, рекомендуем обратить внимание на подборку курсов по 1С-программированию. В них есть теоретическая и практическая часть, которая поможет быстрее войти в профессию и собрать базовое портфолио.