91% работодателей готовы нанимать специалистов без нужных навыков
Подавляющее большинство российских компаний (91%) рассматривают кандидатов, чьи навыки не полностью соответствуют требованиям вакансии. Такие данные получили сервисы Работа.ру и СберПодбор в ноябре 2024 года, опросив более 400 представителей бизнеса по всей России. При этом 82% работодателей уверены: перспективные кандидаты с желанием учиться могут стать ценным активом для компании.
Кто и сколько готов вкладывать в обучение новичков
Большинство компаний (81%) готовы не просто нанимать неопытных специалистов, но и инвестировать в их развитие. Лидеры по готовности обучать новых сотрудников:
- Производство и агропром — 83%
- Медицинские организации — 76%
- IT-компании — 75%
- Транспорт и логистика — 74%
Менее охотно вкладываются в обучение торговые компании (59%) и строительные организации (54%).
Что получает бизнес от неопытных сотрудников
Работодатели видят три ключевых преимущества найма специалистов без нужных навыков:
- 59% ценят возможность обучить сотрудника под конкретные задачи компании
- 38% отмечают пользу от свежего опыта из других сфер
- 28% замечают рост энтузиазма и появление новых идей в команде
Однако есть и серьезные риски:
- 67% опасаются ошибок и финансовых потерь
- 66% беспокоятся о выгорании новичка и команды
- 33% боятся, что сотрудник быстро потеряет интерес к работе
- 31% отмечают повышенную нагрузку на опытных специалистов
Почему компании идут на такой риск
«Растущий спрос на специалистов без опыта связан с существующим сегодня дефицитом кадров, — объясняет Александр Ветерков, генеральный директор Работа.ру и операционный директор сервиса СберПодбор. — Во-первых, это помогает бизнесу растить с нуля лояльных сотрудников, которые хорошо знают внутренние процессы компании. Во-вторых, наем таких работников помогает отчасти удовлетворить общую нехватку кадров в стране».
Если вы задумываетесь о смене профессии или хотите усилить свои компетенции, подборка курсов личностного роста поможет выбрать программу для развития востребованных навыков. Особенно это актуально с учетом готовности работодателей инвестировать в перспективных сотрудников.
Исследование показывает: для людей 18-40 лет, задумывающихся о смене профессии, открываются хорошие перспективы. Работодатели готовы инвестировать в обучение и развитие перспективных кандидатов, даже если у них пока нет нужных навыков.
Роботы выходят на улицы — а специалистов нет. Яндекс решил исправить это прямо сейчас
Яндекс совместно с НИУ ВШЭ, МАИ, МИФИ, МФТИ и ИТМО представил первую в России модель компетенций для специалистов по физическому ИИ — направлению на стыке машинного обучения, робототехники и инженерии. Одновременно стартовал набор в Yandex Physical AI Garage: 100 бесплатных мест и стипендия 40 000 рублей. Рынок труда меняется быстрее, чем кажется.
России не хватит 2,5 миллиона специалистов: кто окажется в выигрыше, а кто — без работы
К 2032 году России не хватит 2,5 млн специалистов — и это уже влияет на зарплаты и условия найма прямо сейчас. Правительство назвало дефицитные направления: IT, инженерия, медицина, педагогика. Разбираемся, кого будут искать и что стоит сделать уже сегодня.
Каждая вторая семья платит за репетиторов — и это уже не тревога, а новая норма
Исследование SuperJob зафиксировало: больше половины российских семей с учениками 9–11 классов регулярно нанимают репетиторов. Расходы достигают 6300 рублей в неделю, а за пять лет выросли на 70–80%. Дополнительное образование превратилось из опции в норму.
Что изменится для тех, кто не добрал баллов: депутаты предложили разрешить пересдачу ЕГЭ сразу по нескольким предметам
В Госдуму внесён законопроект, который разрешит школьникам пересдавать ЕГЭ сразу по нескольким предметам — а не по одному, как сейчас. Инициатива исходит от фракции «Новые люди» и уже получила поддержку ряда экспертов в сфере образования. Пока документ на стадии рассмотрения, действуют прежние правила.