KursHub — каталог онлайн-курсов
Акции и промокодыОтзывы о школах
Редактор: Иван Шарков
Обновлено:

Курсы по оценке персонала

Подборка из лучших курсов по оценке персонала. Информация обновляется ежедневно.

Стоимость курсов — от 10 700 ₽ до 91 500 ₽, средняя стоимость — 43 080 ₽, длительность обучения от 2 дней до 8 месяцев, в среднем — 2 месяца.

По данным HeadHunter и SuperJob в России:
Средняя зарплата
140 000 ₽
Вакансий
60

Таблица сравнения курсов по технологиям и инструментам

Курс / технологияExcelKPIADDIEOKRHR-аналитикаМетод 360 градусовAssessment CenterМодели компетенций
✓✕✓✕✕✕✕✕
✓✓✕✓✕✕✕✕
✓✕✓✕✓✕✕✕
✕✕✕✕✕✓✕✕
Оценка персонала: с чего начать и как внедрять✕✓✕✓✕✕✓✓
✕✕✕✕✓✓✕✓
✕✓✕✕✕✕✓✕

Все курсы по оценке персонала с подробным описанием

Фильтры
Популярные
  • Рейтингу, по убыванию
  • Рейтингу, по возрастанию
  • Цене, сначала дешевле
  • Цене, сначала дорогие
  • Сроку, сначала короткие
  • Сроку, сначала длинные
Фильтр
Показать
4.8
131 отзыв
Образовательная лицензия: Л035-01298-77/00182601 от 19.11.2020
Помощь с трудоустройством
Сертификат
Удостоверение о повышении квалификации

  • Особенности: Kirkpatrick-Phillips, ADDIE, SAM, LMS, ROI assessment, 70/20/10 model
  • Для кого: Специалисты по управлению персоналом и HR-generalists с базовыми знаниями о кадровых процессах, которым требуется внедрить систему обучения в компании
  • Результат: Разработанная стратегия развития персонала, структурированный план индивидуального развития (ИПР), методология оценки эффективности обучения, финансовый расчёт Training ROI
  • Важно знать: Отсутствуют требования к специфическому программному обеспечению; обучение сфокусировано на методологических каркасах, а не на эксплуатации конкретных вендорских LMS
  • Плюсы: Навык расчёта Training ROI и оцифровки эффективности образовательных программ, переводящий затраты в бизнес-результат
  • Что еще: Систематизация корпоративного обучения через архитектуру Instructional Design и бизнес-метрики
  • Формат: Видеоуроки в записи, работа на тренажерах
  • Занятий: 115 интерактивных уроков, 15 практических заданий,
  • Объем практики: 40%
ПрактикаДомашние заданияКонсультация экспертовБессрочный доступЧатДля продвинутых
Начало:
26 сентября
Цена:
51 003 ₽
-60 %
Срок:
2 месяца
Рассрочка:
4 250 ₽/мес
3.2
47 отзывов
Образовательная лицензия: Л035-01298-77/00181515 от 28.01.2021
Помощь с трудоустройством
Сертификат
Диплом о профессиональной переподготовке
Стажировка
Стажировка
Возврат средств
Вернут деньги, если обучение не подойдёт

  • Особенности: 1C:ЗУП, HR-метрики, КДП, системы мотивации. Проектная работа по построению HR-стратегии
  • Для кого: Без опыта в управлении персоналом, нужно освоить структурированное построение бизнес-процессов в HR-департаментах
  • Результат: HR-брендинговая стратегия, регламент адаптации, система мотивации, аналитический отчет по HR-метрикам, план найма персонала
  • Важно знать: Для выполнения практических заданий необходим компьютер с установленным MS Office или аналогичным софтом для работы с данными
  • Плюсы: Применение аналитического подхода к кадровым процессам для обоснования эффективности и оптимизации бюджетов
  • Что еще: Системный подход к построению HR-функций с опорой на аналитику и метрики
  • Формат: Лекции онлайн, видеоуроки в записи, воркшопы, проверочные тесты
  • Занятий: 7–10 часов в неделю, 8 проектов в портфолио
  • Объем практики: 70%
Свое портфолиоПрактикаДомашние заданияКонсультация экспертовБессрочный доступЧатДля начинающих
Начало:
20 августа
Цена:
91 500 ₽
-50 %
Срок:
8 месяцев
Рассрочка:
3 079 ₽/мес
4.7
260 отзывов
Образовательная лицензия: Л035-01298-77/00181487 от 29.11.2018
Помощь с трудоустройством
Skillbox помогает в трудоустройстве, но не гарантирует его, т.к. все зависит от самого человека. Они помогают с составлением резюме, учат правильному поведению на собеседованиях и гарантируют устроить вам 3 собеседования.
Возврат средств
Skillbox возвращает средства за курс в течение 14 дней после оплаты.

  • Особенности: ADDIE, модель Kirkpatrick, HR-аналитика, корпоративные LMS, 70/20/10
  • Для кого: HR-специалисты с базовым пониманием управления персоналом, стремящиеся выстроить систему внутренних образовательных процессов организации
  • Результат: Разработанная стратегия развития компетенций, план внедрения системы корпоративного обучения, отчет об оценке эффективности образовательных мероприятий на основе HR-метрик
  • Важно знать: Требуется владение базовым программным обеспечением для визуализации данных и создания презентаций
  • Плюсы: Методологическое обоснование ROI образовательных инициатив через метрики Kirkpatrick
  • Что еще: Систематизация обучения через методологии проектирования образовательных сред с ориентацией на бизнес-показатели
  • Формат: Видеозанятия в записи, д/з, обратная связь.
  • Объем практики: 70%
Бессрочный доступЧат
Начало:
6 августа
Цена:
47 236 ₽
-50 %
Срок:
3 месяца
Рассрочка:
3 936 ₽/мес
3.9
31 отзыв
Образовательная лицензия: Л035-01298-77/00181057 (предыдущий номер: № 038038) от 30.11.2016
Сертификат
Удостоверение о повышении квалификации

  • Особенности: Assessment Centre, метод 360 градусов, интервью STAR, психографическое профилирование, разработка критериальных моделей
  • Для кого: Наличие опыта в управлении человеческими ресурсами, потребность во внедрении формализованных методов оценки в рабочую среду
  • Результат: Разработанная критериальная модель компетенций, протокол проведения Assessment Centre, оценочный лист для кейс-стади
  • Важно знать: Требуется профильное образование или опыт работы в сфере. Обучение носит академический характер с уклоном в методическую разработку регламентов
  • Плюсы: Архитектура и управление центрами оценки полного цикла (Assessment Centre) с фиксацией валидных поведенческих индикаторов
  • Что еще: Методологическая стандартизация инструментов аттестации персонала
  • Формат: Лекции онлайн, видеоуроки в записи, проверочные тесты
  • Занятий: 144 часа
  • Объем практики: 20%
ПрактикаКонсультация экспертовБессрочный доступЧатДля начинающих
Начало:
в любое время
Цена:
10 700 ₽
-36 %
Срок:
2 месяца
4
73 отзыва
Образовательная лицензия: Л035-01298-77/00382375 от 14.07.2022
Сертификат
Удостоверение о повышении квалификации

  • Особенности: Психометрия, Оценка 360 градусов, Модели компетенций, Разработка ИПР
  • Для кого: HR-специалист или управленец с опытом, которому нужно внедрить системные инструменты оценки персонала и построить процессы развития сотрудников
  • Результат: Проект модели компетенций, регламент оценки 360 градусов, индивидуальный план развития для сотрудника, структура системы кадрового резерва
  • Важно знать: Без профильного опыта в управлении персоналом программа может оказаться избыточно теоретизированной
  • Плюсы: Методология проектирования ассессмент-центров под специфические бизнес-задачи организации
  • Что еще: Систематизация разрозненных методик оценки через внедрение комплексных моделей компетенций
  • Формат: Лекции онлайн, видеоуроки в записи
  • Занятий: 40 ак. часов
  • Объем практики: 70%
ПрактикаКонсультация экспертовБессрочный доступЧатДля продвинутых
Начало:
5 октября
Цена:
53 400 ₽
-40 %
Срок:
5 дней
Рассрочка:
4 984 ₽/мес
4
73 отзыва
Образовательная лицензия: Л035-01298-77/00382375 от 14.07.2022
Сертификат
Удостоверение о повышении квалификации

  • Особенности: Модель компетенций, оценка 360 градусов, KPI, методы нематериальной мотивации, построение матрицы профилей, практические управленческие кейсы
  • Для кого: HR-менеджеры и управляющие подразделениями с базовым опытом, стремящиеся выстроить процессы оценки эффективности и мотивации подчиненных
  • Результат: Профиль компетенций для заданной должности, матрица показателей результативности, структурированный план развития сотрудника, проект системы мотивации
  • Важно знать: Правовые аспекты трудового законодательства и сложные процедуры юридического оформления кадровых изменений в программу не входят
  • Плюсы: Алгоритм настройки системы обратной связи 360 градусов для формирования кадрового резерва в условиях дефицита кадров
  • Что еще: Методология синхронизации профилей компетенций с функциональными задачами подразделения
  • Формат: Лекции онлайн, видеоуроки в записи
  • Занятий: 16 ак. часов
  • Объем практики: 40%
ПрактикаКонсультация экспертовБессрочный доступЧатДля продвинутых
Начало:
3 сентября
Цена:
29 400 ₽
-40 %
Срок:
2 дня
Рассрочка:
2 744 ₽/мес
4
73 отзыва
Образовательная лицензия: Л035-01298-77/00382375 от 14.07.2022
Сертификат
Удостоверение о повышении квалификации

  • Особенности: Оценка компетенций, разработка бизнес-кейсов, создание чек-листов, моделирование поведенческих индикаторов
  • Для кого: Специалист по работе с кадрами, которому необходимо настроить внутренние фильтры оценки и выявить исполнителей с заданными навыками
  • Результат: Кейс-пак из нескольких симуляционных упражнений, чек-лист для наблюдателей и готовая матрица оценки компетенций
  • Важно знать: Для полноценной проработки программы требуется доступ к внутренним профилям компетенций организации
  • Плюсы: Навык проектирования сбалансированного набора упражнений для валидной оценки сотрудников
  • Что еще: Постановка методологии оценки через моделирование реальных рабочих условий
  • Формат: Лекции онлайн, видеоуроки в записи
  • Занятий: 16 ак. часов
  • Объем практики: 70%
ПрактикаКонсультация экспертовБессрочный доступЧатДля продвинутых
Начало:
6 октября
Цена:
29 400 ₽
-40 %
Срок:
2 дня
Рассрочка:
2 744 ₽/мес

FAQ по курсам направления «Оценка персонала»

Кому подойдут курсы по направлению «Оценка персонала»?

Курсы по направлению «Оценка персонала» подойдут новичкам и специалистам, которые хотят системно разобраться в теме, получить практику и понять, какие программы обучения лучше подходят под их задачи. Такие курсы особенно полезны, если нужно перейти от разрозненных материалов к понятной траектории обучения с заданиями и обратной связью.

Какие ведущие школы по направлению «Оценка персонала» рекомендует KursHub?

После проверки школ по направлению «Оценка персонала» KursHub выделяет ведущие проверенные школы:

  1. Русская Школа Управления
  2. Академия Эдюсон
  3. Skillbox
  4. Контур.Школа
  5. НИИДПО
  6. Нетология

При выборе учитываются релевантность программ, практические задания, формат обратной связи, специализация школы, примеры работ и отзывы учеников.

Чему учат на курсах по направлению «Оценка персонала»?

На курсах по направлению «Оценка персонала» обычно разбирают базовые понятия, практические задачи и инструменты, которые нужны для самостоятельной работы.

  • Менеджер по обучению
  • развитию персонала
  • Оценка персонала: с чего начать
  • как внедрять
  • Оценка персонала методом ассессмент-центра

Перед выбором полезно сверить эти темы с программой конкретной школы и понять, сколько в обучении практики, разборов работ и обратной связи.

Можно ли начать обучение по направлению «Оценка персонала» с нуля?

Да, если выбрать программу с вводным блоком, понятными заданиями и регулярной обратной связью. Новичкам стоит смотреть, объясняет ли школа базовые термины, показывает ли примеры работ и помогает ли постепенно переходить от простых задач к более сложным.

Какие навыки важно развить в направлении «Оценка персонала»?

В направлении «Оценка персонала» важны не только теория, но и умение применять ее на практике.

  • разбираться в ключевых понятиях и терминологии направления;
  • выбирать подход к задаче и проверять качество результата;
  • работать с типовыми инструментами и материалами курса;
  • получать обратную связь и исправлять ошибки в учебных работах;
  • собирать примеры выполненных заданий для дальнейшего развития.
Как выбрать школу для обучения по направлению «Оценка персонала»?

Школу для обучения по направлению «Оценка персонала» лучше выбирать по содержанию программы и качеству учебного процесса, а не только по месту в рейтинге.

  • проверьте, подходит ли программа вашему стартовому уровню;
  • посмотрите, есть ли практические задания и разбор работ;
  • оцените, насколько подробно описаны темы и инструменты обучения;
  • изучите отзывы учеников о преподавателях и обратной связи;
  • сравните, какие результаты обучения показывает школа на примерах работ.
Как сравнивать программы по направлению «Оценка персонала» между собой?

Программы по направлению «Оценка персонала» стоит сравнивать по тому, насколько они помогают решать реальные учебные и рабочие задачи.

  • какие модули входят в программу и в каком порядке они идут;
  • есть ли задания после ключевых тем;
  • как организована проверка работ и обратная связь;
  • есть ли итоговый проект или набор практических кейсов;
  • насколько свежими выглядят материалы и примеры в программе;
  • что пишут ученики о понятности объяснений и пользе практики.
Насколько полезной была информация?
Вы можете оценить пользу всей страницы в целом, отметив необходимое количество звездочек. Это поможет нам отслеживать актуальную информацию и улучшать взаимодействие с вами.
среднее: 5 из 5
Всего 566 голосов
Категории курсов
Отзывы о школах