Переобучение как ключевой элемент успешного бизнеса в России
В современном быстро меняющемся мире бизнеса компании все чаще обращают внимание на переобучение своих сотрудников. Как показало исследование сервисов Работа.ру и СберПодбор, 35% российских компаний уже предлагают своим сотрудникам освоить новые профессии или специализации. Особенно активно этот тренд наблюдается в строительной отрасли (50%), производстве и агропроме (38%), а также в транспортной сфере (33%).

Зачем компаниям переобучать сотрудников
- Более половины опрошенных компаний (60%) запускают программы переобучения для повышения квалификации своих сотрудников и увеличения их навыков в смежных профессиях. Это позволяет повысить эффективность работы и адаптироваться к новым технологиям.
- 53% компаний используют переобучение для перевода сотрудников в другие подразделения, где наблюдается нехватка кадров. Такой подход позволяет оптимизировать внутренние ресурсы и снизить затраты на поиск и найм новых сотрудников.
- 26% компаний предлагают переобучение, чтобы удержать своих сотрудников. Возможность профессионального роста и развития — важный фактор мотивации для многих сотрудников.
- Каждый пятый работодатель связывает переобучение с возможностью повышения сотрудников в должности. Это позволяет стимулировать карьерный рост и повысить лояльность сотрудников к компании.
- 20% компаний используют переобучение для профилактики выгорания сотрудников. Новые знания и навыки помогают сотрудникам чувствовать себя более востребованными и мотивированными.
- 13% компаний связывают переобучение с возможностью повышения заработной платы сотрудников. Это позволяет повысить конкурентоспособность компании на рынке труда.
Кто платит за переобучение
Большинство компаний (80%) полностью оплачивают переобучение своих сотрудников. Это свидетельствует о том, что компании осознают важность инвестиций в человеческий капитал.
Почему компании инвестируют в переобучение
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, отмечает, что предприятиям важно быть гибкими и адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. Для этого необходимо постоянно повышать квалификацию сотрудников и развивать новые навыки. Переобучение позволяет сотрудникам быстро освоить новые технологии и стать более востребованными на рынке труда.
Переобучение сотрудников становится все более популярной практикой в российском бизнесе. Компании инвестируют в обучение своих сотрудников, чтобы повысить их квалификацию, решить кадровые проблемы, удержать ценных кадров и повысить эффективность бизнеса.
Сотрудникам всегда важно быть в ресурсе и уметь справляться со стрессом, чтобы поддерживать высокую производительность и благополучие. Поэтому мы предлагаем изучить специальную подборку курсов по эмоциональному и профессиональному выгоранию. Эти курсы помогут научиться эффективно управлять своими эмоциями, сохранять мотивацию и находить баланс между работой и личной жизнью.
«Госуслуги» теперь знают о вас больше, чем приёмная комиссия: что изменилось в поступлении в 2026 году
В 2026 году сервис «Поступление в вуз онлайн» на «Госуслугах» получил ключевые обновления: поиск в конкурсных списках по номеру, автоматическое отображение достижений и данные о целевых квотах. Приём документов уже идёт — старт 20 июня, конкурсные списки выходят 27 июля. Разбираем, что изменилось и как не пропустить важные даты.
Новая платформа для переобучения: россиянам открыли доступ к программам ведущих вузов
МОСКВА, 22 июня, ФедералПресс. В России запущена федеральная цифровая платформа, которая объединяет программы дополнительного профессионального образования от ведущих…
ИСИЭЗ ВШЭ изучил навыки работы с ИИ на российском рынке труда | РБК Компании
Между тем ИИ-компетенции все чаще выходят за пределы отраслей и профессий, традиционно связанных с цифровыми технологиями. Высокий уровень владения ИИ-навыками фиксируется в…
Юрист зарабатывает больше программиста: рейтинг профессий перевернул всё, что вы знали о высоких зарплатах
Сервис «Работа.ру» опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых профессий по реальным вакансиям июня 2026 года. На первом месте — главный юрисконсульт с доходом 407 000 рублей, IT занимает лишь восьмую строчку. Разбираем, что за этим стоит и что это значит для тех, кто выбирает новую профессию.