KursHub — каталог онлайн-курсов
Акции и промокодыОтзывы о школах

С 1 сентября ребёнку начнут ставить оценку за поведение — и это не «двойка», как было у вас

#Новости

В дневнике школьника появится новая графа, от которой будет зависеть гораздо больше, чем кажется. С 1 сентября 2026 года в российских школах вводят трёхуровневую оценку поведения — «образцовое», «допустимое», «недопустимое». И речь не о привычной пятёрке за дисциплину, к которой привыкли родители. Это система, которая будет фиксировать, как ребёнок общается, работает в команде, реагирует на конфликты и держит слово. По сути — первая официальная характеристика на soft skills, и она пойдёт в школьное досье.

Что именно меняется

Министр просвещения Сергей Кравцов 21 мая 2026 года объявил, что Минпросвещения определилось с моделью: после года апробации выбрана не пятибалльная шкала и не «зачёт/незачёт», а три уровня. Внедрение — с 1 сентября 2026 года.

Тестировали систему с начала 2025/26 учебного года в 89 школах семи пилотных территорий: Мордовии, Чечне, ЛНР, Ленинградской, Новгородской, Тульской и Ярославской областях. В 2026/27 учебном году апробацию расширят — по десять школ в каждом из 89 регионов. В 2027/28 учебном году оценка поведения может стать обязательной во всех школах страны.

Кого касается — и почему вас тоже

Если у вас ребёнок-школьник или вы планируете отдавать его в школу в ближайшие два года — касается напрямую. Но не только.

Учителя получают новый инструмент, который придётся осваивать на ходу. Родители — новый повод для разговоров с классным руководителем. А специалисты в сфере образования, психологии и работы с подростками — резкий рост спроса на свои компетенции, потому что школа без них новую систему не вытянет.

Как будут ставить оценку

Главное отличие от советской «оценки за поведение» — её не выставляет один учитель по настроению. Эксперт Минпросвещения Марина Конева пояснила: решение принимается коллегиально — классный руководитель, учителя-предметники, педагог-психолог. Это попытка снизить субъективность, хотя полностью убрать её, по мнению экспертов, не получится.

Критериев пять, и они шире, чем просто «дисциплина»:

  • Дисциплина — посещение уроков без опозданий, соблюдение распорядка, правила использования телефона.
  • Социальное взаимодействие — умение работать в команде, разрешать конфликты, проявлять эмпатию.
  • Личностные качества — ответственность, бережное отношение к школьному имуществу, общественно полезный труд.
  • Учебная активность — готовность к урокам, домашние задания, конструктивная коммуникация.
  • Участие в школьной жизни — проекты, «Разговоры о важном», «Россия — мои горизонты», инициативы «Движения первых».

Что говорят сторонники и противники

Кравцов настаивает: оценка — это не про наказание, а про профилактику. «Введение оценки поведения в школах — это важный шаг в формировании комплексного подхода к воспитанию и образованию». По его словам, система должна помогать советникам директоров «выявлять зоны риска».

Директор Российского детско-юношеского центра Александр Кудряшов добавляет: "В пилотных школах уже видна вовлечённость родителей во внеурочную жизнь — то есть оценка становится поводом для разговора, а не для штампа."

Но есть и резкие возражения. Екатерина Мизулина выступила против реформы, считая, что она может ухудшить отношения между учителями, учениками и администрацией.

Психолог Анастасия Тодорова напомнила главное: "Оценка поведения по природе субъективна. Без чётких измеримых показателей и фиксации конкретных эпизодов вместо «общего впечатления педагога» система рискует превратиться в инструмент давления."

Скрытый риск, о котором мало кто говорит

«Недопустимое поведение» в школьном документе — это не запись в дневнике, которую можно вырвать. Если критерии окажутся размытыми, под отметку рискует попасть ребёнок, у которого просто тяжёлый период: развод родителей, конфликт с одноклассником, переходный возраст. И вопрос, как такая оценка повлияет на отношение учителей в дальнейшем, на рекомендации, на перевод в другую школу — пока остаётся без ответа.

Именно поэтому родителям имеет смысл уже сейчас разобраться, как устроена система: какие действия фиксируются, кто принимает решение, можно ли его оспорить и что делать, если оценка кажется несправедливой.

Что делать тем, кто работает с детьми или планирует — это шанс

Реформа создаёт волну спроса на специалистов, которые умеют работать с тем, что школа теперь должна оценивать: с конфликтами, эмоциями подростков, командной работой, мотивацией. Школьные медиаторы, детские психологи, тьюторы, специалисты по soft skills, наставники, классные руководители нового формата — все эти роли становятся востребованнее буквально с этого сентября.

Если вы родитель и хотите понимать, что происходит с ребёнком в школе на новом языке оценок, или если вы думаете о смене профессии в сторону работы с детьми и подростками — сейчас удачный момент подобрать обучение под новую реальность. Курсы по детской и подростковой психологии, педагогике, школьной медиации, профориентации и работе с конфликтами в ближайшие два года будут давать вполне ощутимую отдачу: и в семье, и на рынке труда.

Что будет дальше

2026/27 — расширенная апробация по десять школ в каждом регионе. 2027/28 — возможное введение во всех школах России. Ближайший год — переходный: правила, критерии, роли психологов и советников будут донастраиваться на ходу.

Главный вопрос теперь не «появится ли шкала», а «насколько справедливой она окажется на практике». Если оценка будет привязана к наблюдаемым действиям и коллегиальному решению — это инструмент поддержки. Если превратится в формальный ярлык — реформа получит критиков надолго.

Читайте также
VK Cloud приглашает на бесплатный вебинар по MLOps

VK Cloud приглашает на бесплатный вебинар по MLOps

VK Cloud проводит бесплатный вебинар по MLOps. Узнайте, как за короткое время превратить модель из Jupyter Notebook в готовый AI-сервис. Вебинар будет полезен ML и DevOps-инженерам, Data Scientists и всем, кто хочет внедрить эффективные ML-практики в бизнес.
Диплом есть — а работы по нему нет. Почему две трети россиян трудятся не там, куда учились

Диплом есть — а работы по нему нет. Почему две трети россиян трудятся не там, куда учились

Исследование Работа.ру показало: лишь каждый третий россиянин работает по диплому. Большинство либо сменили сферу, либо никогда по ней и не работали. Разбираемся, почему это происходит и что это значит для вашей карьеры.
Boston Dynamics и Toyota объединяются для создания ИИ-робота Atlas

Boston Dynamics и Toyota объединяются для создания ИИ-робота Atlas

Boston Dynamics и Toyota Research Institute (TRI) объединились для интеграции ИИ в робота Atlas. Этот проект направлен на улучшение его мобильности и автономности, с применением передовых технологий для промышленного использования.
Скопировать
Категории курсов