Акции и промокоды Отзывы о школах

Яндекс открыл тысячи стажировок — но попасть теперь сложнее

# Новости

3200 стажёров за один год — настолько резко Яндекс расширяет набор новичков. Для тех, кто мечтает войти в IT, это выглядит как шанс. Но есть и обратная сторона: если компании массово набирают начинающих, значит требования к базовой подготовке уже выросли. Проще говоря, возможностей больше — но неподготовленных кандидатов отсеивать будут быстрее.

Что происходит и почему это важно

Яндекс объявил крупнейший набор стажёров за всю историю программы, главное направление — машинное обучение. Речь не просто о расширении практики для студентов. Компания фактически увеличивает количество стартовых позиций — тех самых первых рабочих мест, куда раньше было сложно попасть без опыта. Это меняет сам принцип входа в IT.

Кого касается новый набор

В первую очередь — студентов и выпускников. Но по факту это важно всем, кто:

  • планирует сменить профессию.
  • только начал учить программирование.
  • ищет первую работу в IT.
  • хочет перейти в машинное обучение или аналитику.

Стажировка остаётся одним из немногих форматов, где можно получить реальный опыт без коммерческого бэкграунда.

Как устроена программа

  • 3–6 месяцев — стандартная длительность стажировки.
  • Оплачиваемый формат — участники работают в продуктовых командах.
  • Гибкий график — можно совмещать с учёбой.

Направления включают разработку, анализ данных, машинное обучение, продуктовые и бизнес-роли.

Главный принцип — реальные задачи, а не учебные проекты.

Ключевые цифры набора

  • 3200 стажёров — план на 2026 год.
  • +500 мест по сравнению с прошлым набором.
  • 500 стажировок — отдельная квота для машинного обучения.

Рост именно ML-направления показывает, какие навыки становятся стратегическими для рынка.

Что это значит для рынка труда

Когда компании массово увеличивают стажировки, это означает дефицит специалистов и переход к модели «выращивания кадров». Но есть следствие: конкуренция между начинающими переносится на более ранний этап — ещё до первой работы. Теперь важно не просто подать заявку, а прийти подготовленным.

Что изменится для тех, кто хочет войти в IT

Раньше главным барьером был опыт. Теперь — уровень подготовки до первой работы.

Работодатели готовы брать новичков, но ожидают:

  • базовые знания языков программирования.
  • понимание инструментов разработки.
  • учебные проекты или портфолио.
  • способность решать реальные задачи.

Фактически подготовка к стажировке становится обязательной частью карьерного старта.

Что делать читателю

Если стажировки становятся главным каналом входа в профессию, готовиться к ним нужно заранее — так же системно, как раньше готовились к первой работе. Это означает освоить базовые навыки программирования, разобраться в требованиях отбора и понять, какие компетенции чаще всего проверяют на тестах и собеседованиях.

Чтобы понять, какие именно навыки чаще всего требуют работодатели и как их быстрее освоить, можно изучить курсы по программированию и направлений подготовки. Это помогает оценить требования заранее и подготовиться до подачи заявки.

Главное последствие

Количество возможностей растёт. Но вход в профессию становится более структурированным и требовательным. Стажировок больше — но случайных кандидатов меньше. И это ключевое изменение рынка.

Читайте также
kazhdyj-vtoroj-devyatiklassnik-segodnya-ne-idyot-v-starshuyu-shkolu
# Новости

Школьники бегут из 10-го класса — и это уже бьёт по вашей зарплате

Всё больше девятиклассников выбирают колледж вместо старшей школы. На фоне дефицита инженеров и IT-специалистов в сотни тысяч человек этот тренд обсудили в Госдуме. Разбираем, чем это обернётся для рынка труда — и что делать тем, кто уже в профессии.

edinaya-model-podgotovki-inzhenerov-dlya-fizicheskogo-ii
# Новости

Роботы выходят на улицы — а специалистов нет. Яндекс решил исправить это прямо сейчас

Яндекс совместно с НИУ ВШЭ, МАИ, МИФИ, МФТИ и ИТМО представил первую в России модель компетенций для специалистов по физическому ИИ — направлению на стыке машинного обучения, робототехники и инженерии. Одновременно стартовал набор в Yandex Physical AI Garage: 100 бесплатных мест и стипендия 40 000 рублей. Рынок труда меняется быстрее, чем кажется.

rossii-ne-khvatit-25-milliona-speczialistov
# Новости

России не хватит 2,5 миллиона специалистов: кто окажется в выигрыше, а кто — без работы

К 2032 году России не хватит 2,5 млн специалистов — и это уже влияет на зарплаты и условия найма прямо сейчас. Правительство назвало дефицитные направления: IT, инженерия, медицина, педагогика. Разбираемся, кого будут искать и что стоит сделать уже сегодня.

kazhdaya-vtoraya-semya-platit-za-repetitorov
# Новости

Каждая вторая семья платит за репетиторов — и это уже не тревога, а новая норма

Исследование SuperJob зафиксировало: больше половины российских семей с учениками 9–11 классов регулярно нанимают репетиторов. Расходы достигают 6300 рублей в неделю, а за пять лет выросли на 70–80%. Дополнительное образование превратилось из опции в норму.

Категории курсов