Ниже мы собрали бесплатные курсы разных онлайн-школ по кадровому делопроизводству. В основном, это записи уроков, они тоже могут быть полезны в освоении нужных навыков.
Популярные
Рейтингу, по убыванию
Рейтингу, по возрастанию
Сроку, сначала короткие
Сроку, сначала длинные
Курс
Школа
Стоимость
Дополнительно
Длительность
Ссылка
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства
Контур.Школа
4.2
бесплатно
1 занятие
Подробнее
Подробнее о курсах по кадровому делопроизводству
Здесь вы найдете детальное описание курсов по кадровому делопроизводству без разделения на школы.
Особенности: Excel, P&L, Cash Flow, unit-экономика, финансовое планирование. Разработка прогнозных финмоделей для бизнес-задач
Для кого: Владельцы малого бизнеса или управленцы без финансового образования, которым необходимо интерпретировать отчётность и прогнозировать денежные потоки
Результат: Финансовая модель компании, включающая расчёт отчётов P&L, Cash Flow, а также анализ точки безубыточности и unit-экономики проекта
Важно знать: Требуется предварительное знание базовых функций Excel и логики работы с электронными таблицами
Плюсы: Методология синхронизации операционных метрик подразделений с итоговыми показателями финансового здоровья организации
Что еще: Построение связной математической модели, переводящей операционные показатели в форму управленческой отчётности
Формат: Видеоуроки в записи, проверочные тесты.
Объем практики: 60%
Доп расходы: Наличие MS Excel или аналогичного табличного редактора
Особенности: Трудовой кодекс РФ, ЛНА, воинский учет, автоматизация в 1С:Предприятие
Для кого: Специалисты с высшим или средним профессиональным образованием, планирующие систематизировать знания процессов сопровождения трудовых отношений
Особенности: 1C: ЗУП, ТК РФ, локальные нормативные акты, регламенты обработки персональных данных, первичная кадровая документация
Для кого: Специалисты с начальным уровнем знаний нормативов, планирующие систематизацию работы с документацией согласно российскому законодательству
Результат: Разработка полного пакета локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате), оформление типовых трудовых договоров и приказов, настройка учета в 1C: ЗУП
Важно знать: Актуальное знание изменений в трудовом законодательстве РФ на момент обучения является обязательным требованием
Плюсы: Навык оперативной адаптации локальных регламентов под регулярные изменения в законодательстве
Что еще: Систематизация алгоритмов ведения документооборота согласно актуальным требованиям надзорных органов
Для кого: Специалисты с базовым пониманием офисного документооборота, желающие формализовать знания в области правового регулирования трудовых отношений
Результат: Пакет сформированных локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда), шаблоны приказов о приеме и увольнении, реализованный кейс воинского учета
Важно знать: Нормативная база ограничена законодательством Российской Федерации. Инструменты и документы для международных юрисдикций не рассматриваются
Плюсы: Навык автоматизации отчетности и ведения воинского учета через функционал 1C:ЗУП
Что еще: Правовая регламентация жизненного цикла найма и увольнения сотрудников согласно текущим нормам трудового права
Особенности: ГОСТ Р 7.0.97-2016, СЭД, номенклатура дел, кадровый аудит, архивация
Для кого: Административный персонал и специалисты канцелярии, которым требуется легитимизация процессов хранения и учета документации согласно государственным стандартам
Результат: Разработка номенклатуры дел организации, систематизация описей дел, составление актов о выделении документов к уничтожению
Важно знать: Работа строго в рамках регуляторики РФ, автоматизированные методы работы с ИИ не предусмотрены
Плюсы: Навык экспертизы документации для прохождения проверок государственных надзорных органов
Что еще: Приведение внутренней оргструктуры в соответствие с требованиями архивного законодательства и отраслевых стандартов
FAQ по курсам направления «Кадровое делопроизводство»
Кадровое делопроизводство — это юридическая и документарная сторона работы с сотрудниками: оформление приёмов, переводов, увольнений, ведение трудовых книжек, составление локальных нормативных актов и отчётность в СФР. На курсах КДП вы не научитесь подбирать персонал, оценивать эффективность штата или выстраивать систему мотивации — эти темы относятся к HR-менеджменту и остаются за рамками программ.
Программы фокусируются на Трудовом кодексе РФ, требованиях к архивному хранению, работе с персональными данными по 152-ФЗ и стандартах оформления документов по ГОСТ Р 7.0.97-2016. Если вам нужен курс, где учат психологии найма и построению воронки подбора, это другое направление.
Базовый набор кадровика включает уверенное владение 1С:ЗУП — это основная система кадрового учёта в российских компаниях. Дополнительно потребуется Контур.Экстерн для сдачи отчётности в СФР и ФНС, а также Excel для аналитических выборок и сводных таблиц по штату.
Отдельный навык — работа с системами КЭДО (электронного кадрового документооборота). Всё больше компаний переходят на электронный формат подписания трудовых договоров, приказов и уведомлений, и работодатели ожидают, что специалист умеет настраивать маршруты согласования и контролировать подписание документов сотрудниками через ЭДО.
Для старта требуется базовое понимание работы с электронными таблицами в Excel: сортировка, фильтры, простые формулы. Без этого навыка будет сложно выполнять практические задания по формированию реестров сотрудников и сводных отчётов.
Юридическая подготовка не обязательна — программы с нуля включают разбор ТК РФ, НК РФ в части НДФЛ и страховых взносов, а также основ ФСБУ. Однако вам понадобится постоянный доступ к актуальным базам правовой информации, потому что законодательство меняется регулярно, и материалы курса могут устаревать быстрее, чем обновляются.
Пользователи каталога чаще всего переходят к следующим программам — это курсы, которые вызывают наибольший интерес у тех, кто ищет обучение КДП. В список попадают как программы профессиональной переподготовки с дипломом, так и короткие курсы повышения квалификации по отдельным темам вроде персональных данных или актуальных изменений в законодательстве:
Организация и ведение кадрового делопроизводства — АБиУС
Самая частая ошибка — оформление документов по устаревшим формам без сверки с текущими требованиями ТК РФ и СФР. Законодательство меняется несколько раз в год, и шаблон приказа или трудового договора, который работал полгода назад, может уже не соответствовать нормам.
Вторая типичная проблема — нарушения при обработке персональных данных. Кадровики забывают получить письменное согласие сотрудника на передачу данных третьим лицам, хранят копии паспортов без необходимости или не обеспечивают защиту информации в соответствии с 152-ФЗ. Третья ошибка — несоблюдение сроков архивного хранения: одни документы уничтожают раньше положенного, другие хранят бессистемно.
Направление представлено школами разного профиля — от специализированных учебных центров до крупных образовательных платформ. Вот список школ, которые пользователи каталога выбирают чаще всего:
При выборе обращайте внимание, выдаёт ли школа документ о профессиональной переподготовке установленного образца — он необходим для работы в государственных и муниципальных организациях. Коммерческие компании обычно принимают сертификаты, но госучреждения требуют диплом о переподготовке.
Программы профессиональной переподготовки выдают диплом установленного образца, который вносится в федеральный реестр ФРДО. Это основной документ для трудоустройства в бюджетные организации и крупные компании с формальной службой безопасности.
Краткие курсы повышения квалификации завершаются удостоверением или сертификатом. Они подходят, если вы уже работаете кадровиком и вам нужно подтвердить актуальность знаний — например, при прохождении проверки трудовой инспекцией. Перед выбором программы уточните у потенциального работодателя, какой формат документа он принимает, чтобы не проходить обучение дважды.
Да, если в компании есть хотя бы один наёмный сотрудник. Предприниматель обязан вести трудовые книжки, оформлять приказы, соблюдать сроки выплаты зарплаты и сдавать отчётность в СФР — даже если штат состоит из двух человек. Ошибки в кадровых документах приводят к штрафам при проверках трудовой инспекции.
Курсов, которые одновременно покрывают КДП и основы финансового учёта, немного. Если вам нужно не только оформить сотрудника, но и научиться читать отчётность и прогнозировать денежные потоки, ищите программы, включающие блоки по бухгалтерскому учёту и финансам компании.
Свежие отзывы о курсах по кадровому делопроизводству
У меня уже был опыт в бухгалтерии, но знания были разрозненными, что-то помнила, что-то делала по наитию. Курс в Контур Школе помог разложить все по полочкам. Появилось понимание, почему процессы выстроены именно так, а не иначе. Особенно полезными оказались пояснения по изменениям в законодательств...
Окончила курс кадрового делопроизводства. Плотный и подробный материал, я прям чувствую, как прокачала знания. И видно, что его обновляют, а не старый перепродают это очень круто и ценно. Спасибо огромное! Да, пару раз в тестах вопросы поставили в тупик, но я тут же куратору написала и все решили. Т...
Мой работодатель оплатил мне обучение на куурсе - Кадровое делопроизводство. Очень понравились уроки! Особенно по Excel - это просто спасение для кадровика, столько времени теперь экономлю. Сам курс "Кадровое делопроизводство"добротный, для старта в профессии - то что надо. Устроилась на новую работ...
Практические задания были полезными и приближенными к реальным задачам
Добрый день! Хочу оставить отзыв про обучение в НИИДПО на курсе "Кадровое делопроизводство". Пройдя обучение, могу сказать, что я осталась очень довольна качеством предоставленного материала и процессом обучения, вебинары, практики проходили на достойном уровне.
Процесс обучения был очень удобен....
Вы можете оценить пользу всей страницы в целом, отметив необходимое количество звездочек. Это поможет нам отслеживать актуальную информацию и улучшать взаимодействие с вами.
среднее: 5 из 5
Всего 559 голосов
Сравнение других курсов по менеджменту и управлению
